辭退福利的確認與計量_25年注冊會計師會計考點搶學
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知識點辭退福利的確認與計量是注冊會計師會計科目要求掌握的內(nèi)容,，辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。話不多說，一起來打卡預習吧,！
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辭退福利的確認與計量
辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,，并計入當期損益：
（1）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,。
（2）企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時,。
當同時存在下列情況時,，表明企業(yè)承擔了重組義務：
（1）有詳細,、正式的重組計劃,，包括重組涉及的業(yè)務、主要地點,、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì),、預計重組支出、計劃實施時間等,；
（2）該重組計劃已對外公告。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益,，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用【點撥】,，不計入資產(chǎn)成本。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
點撥：
辭退福利不能按受益對象計入成本費用,，而是計入管理費用，超過1年支付的要計算現(xiàn)值,。
提示：
（1）對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,，企業(yè)應當比照辭退福利處理,。具體來說,，在內(nèi)退計劃符合本準則規(guī)定的確認條件時,，按照內(nèi)退計劃規(guī)定,，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等,，確認為預計負債【點撥】，一次計入當期管理費用,，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務,。
（2）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額,。
點撥：
該預計負債屬于職工薪酬，要通過“應付職工薪酬”科目核算,，不通過“預計負債”科目核算。
知識點來源：第九章 職工薪酬
注：以上內(nèi)容選自張志鳳老師24年《會計》基礎階段課程講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學習使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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