帶薪缺勤_25年注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)考點(diǎn)搶學(xué)
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在注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考過(guò)程中學(xué)習(xí)到的知識(shí),，對(duì)考生們未來(lái)的實(shí)務(wù)工作也有幫助！下文整理了帶薪缺勤的相關(guān)知識(shí)點(diǎn),，從中可以了解到帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,。各位考生一起閱讀本文，了解不同類型的帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理原則,。
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帶薪缺勤
帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。
分類 | 概念 | 會(huì)計(jì)處理原則 |
累積 帶薪缺勤 | 是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量【點(diǎn)撥】 |
非累積 帶薪缺勤 | 是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付 | 企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債，應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 |
點(diǎn)撥：
如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必須支付的,、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
知識(shí)點(diǎn)來(lái)源：第九章 職工薪酬
注：以上內(nèi)容選自張志鳳老師24年《會(huì)計(jì)》基礎(chǔ)階段課程講義
（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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