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職工福利費會計分錄是什么

來源：東奧會計在線責(zé)編：cyw 2019-12-23 10:40:10

精選回答

東奧注冊會計師

2025-04-11 16:44:44

職工福利費會計分錄是什么

職工福利費會計分錄：

1.現(xiàn)金福利

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金

借：管理費用——福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

2.購物卡福利

借：其他應(yīng)收款——購物卡

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

貸：其他應(yīng)收款——購物卡

3.實物福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

職工福利費的開支范圍

職工福利費的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費；職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；上下班交通補貼,；住院伙食費；職工的生活困難補助,；集體福利的補貼(比如未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等)

企業(yè)職工福利費

是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金,、津貼,、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費,、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費,、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利,。由于新會計準則取消了“應(yīng)付福利費"科目,，企業(yè)發(fā)生職工福利費應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費"科目進行核算。

職工福利費的稅務(wù)處理

1.企業(yè)所得稅方面

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,，不超過工資,、薪金總額14%的部分，準予扣除,。這里的工資,、薪金總額是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,，不包括企業(yè)的職工福利費,、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費,、醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金,。例如，某企業(yè)當(dāng)年實際發(fā)放工資薪金總額為100萬元,，那么其職工福利費扣除限額為100×14%=14萬元,。如果該企業(yè)實際發(fā)生職工福利費16萬元，那么只有14萬元可以在企業(yè)所得稅前扣除,，超出的2萬元需要納稅調(diào)增,。

2.個人所得稅方面

從企業(yè),、事業(yè)單位、國家機關(guān),、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費,，免征個人所得稅。但需注意,，這里的生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。而人人有份的實物福利,、發(fā)放的購物卡等通常不屬于免稅范圍,，應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金計算繳納個人所得稅。例如,，企業(yè)在中秋節(jié)給每位員工發(fā)放價值500元的月餅禮盒,，這500元需要并入員工當(dāng)月工資薪金計算繳納個人所得稅。

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