2015《會(huì)計(jì)》綜合題易考點(diǎn)：短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進(jìn)入2015年注會(huì)強(qiáng)化提高沖刺備考期,，為幫助考生們?cè)谧詈箅A段提高備考效率,，我們根據(jù)2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試大綱為考生們總結(jié)了《會(huì)計(jì)》科目的選擇題和綜合題易考點(diǎn)，下面我們一起來(lái)復(fù)習(xí)2015《會(huì)計(jì)》綜合題易考點(diǎn)：短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量,。

　　本考點(diǎn)能力等級(jí)：

　　能力等級(jí) 3—— 綜合運(yùn)用能力

　　考生應(yīng)當(dāng)在理解基本理論,、基本原理和相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，在比較復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境上,，堅(jiān)守職業(yè)價(jià)值觀,、遵循職業(yè)道德、堅(jiān)持職業(yè)態(tài)度,，綜合運(yùn)用相關(guān)專業(yè)學(xué)科知識(shí)和職業(yè)技能解決實(shí)務(wù)問(wèn)題。

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十三章職工薪酬第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量的內(nèi)容,。

　　綜合題易考點(diǎn)：短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益,，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外,。

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　　　制造費(fèi)用(車間管理人員)

　　　　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　　　在建工程(基建人員)

　　　　研發(fā)支出——資本化支出(研發(fā)人員)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　　　　——職工福利

　　　　　　　　　　　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　　　　——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi)等

　　二,、帶薪缺勤

　　帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

　　(一)累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來(lái)期間使用,。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　(二)非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

　　三,、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利,。

　　四,、非貨幣性福利

　　企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量,。公允價(jià)值不能可靠取得的,，可以采用成本計(jì)量。

　　企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利,，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

　　(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

　　1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

　　(1)決定發(fā)放非貨幣性福利

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　(二)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用

　　1.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用,，根據(jù)受益對(duì)象處理

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計(jì)折舊

　　2.將租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，根據(jù)受益對(duì)象處理

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：其他應(yīng)付款

　　(三)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)(以提供包含補(bǔ)貼的住房為例)

　　1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購(gòu)得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限,，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價(jià),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷,，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

　　(1)購(gòu)入住房時(shí)

　　借：固定資產(chǎn)

　　　　貸：銀行存款

　　(2)出售時(shí)

　　借：銀行存款

　　　　長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

　　　　貸：固定資產(chǎn)

　　(3)攤銷時(shí)

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

　　2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購(gòu)得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。