2015《會計》綜合題易考點：短期薪酬的確認(rèn)與計量

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進入2015年注會強化提高沖刺備考期,，為幫助考生們在最后階段提高備考效率,，我們根據(jù)2015年注冊會計師考試大綱為考生們總結(jié)了《會計》科目的選擇題和綜合題易考點,，下面我們一起來復(fù)習(xí)2015《會計》綜合題易考點：短期薪酬的確認(rèn)與計量,。

　　本考點能力等級：

　　能力等級 3—— 綜合運用能力

　　考生應(yīng)當(dāng)在理解基本理論,、基本原理和相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，在比較復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境上,，堅守職業(yè)價值觀,、遵循職業(yè)道德、堅持職業(yè)態(tài)度,，綜合運用相關(guān)專業(yè)學(xué)科知識和職業(yè)技能解決實務(wù)問題,。

　　本知識點屬于《會計》科目第十三章職工薪酬第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)與計量的內(nèi)容。

　　綜合題易考點：短期薪酬的確認(rèn)與計量

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外,。

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　　　制造費用(車間管理人員)

　　　　管理費用(行政管理人員)

　　　　銷售費用(銷售人員)

　　　　在建工程(基建人員)

　　　　研發(fā)支出——資本化支出(研發(fā)人員)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　　　　——職工福利

　　　　　　　　　　　　——社會保險費

　　　　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　　　　——工會經(jīng)費

　　　　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費等

　　二,、帶薪缺勤

　　帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

　　(一)累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用,。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

　　(二)非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

　　三,、短期利潤分享計劃

　　是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利,。

　　四,、非貨幣性福利

　　企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量,。公允價值不能可靠取得的,，可以采用成本計量。

　　企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利,，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

　　(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

　　1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

　　(1)決定發(fā)放非貨幣性福利

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實際發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品

　　(二)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

　　1.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用,，根據(jù)受益對象處理

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計折舊

　　2.將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，根據(jù)受益對象處理

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：其他應(yīng)付款

　　(三)向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)(以提供包含補貼的住房為例)

　　1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限,，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷,，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　(1)購入住房時

　　借：固定資產(chǎn)

　　　　貸：銀行存款

　　(2)出售時

　　借：銀行存款

　　　　長期待攤費用

　　　　貸：固定資產(chǎn)

　　(3)攤銷時

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：長期待攤費用

　　2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項差額直接計入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。