人力資源風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)_25年注冊(cè)會(huì)計(jì)師戰(zhàn)略學(xué)習(xí)要點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉佳慧2025-07-02 16:03:25

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人力資源風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)_25年注冊(cè)會(huì)計(jì)師戰(zhàn)略學(xué)習(xí)要點(diǎn)

【所屬章節(jié)】

第八章：企業(yè)面對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

第四節(jié)：運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

【知識(shí) 點(diǎn)】

人力資源風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)

概述

人力資源是企業(yè)活力的源泉，也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中重要的戰(zhàn)略資源,。建立良好的人力資源管理制度,，既能提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，又是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動(dòng)力

表現(xiàn)

①人力資源缺乏或過(guò)剩,、結(jié)構(gòu)不合理,、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)

②人力資源激勵(lì)約束制度不合理,、關(guān)鍵崗位人員管理不完善,，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù),、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密泄露

③人力資源退出機(jī)制不當(dāng),，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損

2.企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的管控措施

（1）關(guān)于人力資源規(guī)劃與選聘,。

①企業(yè)可根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要,，制訂年度人力資源需求計(jì)劃,，并按照計(jì)劃、制度和程序,，組織人力資源選聘活動(dòng),。

②企業(yè)應(yīng)遵循公開(kāi)、公平,、公正的原則,，通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才,，并依法簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)用工關(guān)系。

③涉及關(guān)鍵技術(shù),、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、商業(yè)秘密或國(guó)家機(jī)密的崗位，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議,，明確保密義務(wù),。

④通過(guò)建立選聘人員試用期和崗前培訓(xùn)制度，對(duì)試用期人員進(jìn)行嚴(yán)格考察,，以使選聘人員全面了解崗位職責(zé),，掌握崗位基本技能，適應(yīng)工作要求,。

（2）關(guān)于人力資源開(kāi)發(fā),。

①企業(yè)應(yīng)建立員工長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略需求和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,，積極開(kāi)展科學(xué),、系統(tǒng)的員工培訓(xùn)，對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo),，加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè),。

②企業(yè)應(yīng)實(shí)行關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度，以全面提升員工素質(zhì),，推動(dòng)全體員工的職業(yè)技能持續(xù)提升,，進(jìn)而提高企業(yè)的管理效能。

（3）關(guān)于人力資源激勵(lì)與約束,。

①企業(yè)應(yīng)遵循可持續(xù)性,、公平性、多樣性的原則，構(gòu)建人力資源的激勵(lì)約束機(jī)制,，建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,，促進(jìn)薪酬激勵(lì)與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，確保員工隊(duì)伍的積極性與持續(xù)優(yōu)化,。

②企業(yè)應(yīng)當(dāng)從公司章程,、合同制定、員工偏好等方面,，建立人力資源的約束機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性,。

（4）關(guān)于人力資源退出,。

①企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況,，建立健全員工退出（辭職,、解除勞動(dòng)合同、退休等）機(jī)制,，明確退出的條件和程序,，確保員工退出機(jī)制有效運(yùn)行。

②企業(yè)可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,、裁員政策等,，對(duì)未達(dá)到要求的員工，視情況采取降職,、轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、解雇等不同程度的措施,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與退出員工依法約定保守關(guān)鍵技術(shù),、商業(yè)秘密、國(guó)家機(jī)密和競(jìng)業(yè)限制的期限,，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán),、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密的安全；關(guān)鍵崗位人員離職前,，須根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行工作交接或離任審計(jì),。

點(diǎn)撥：人力資源風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

風(fēng)險(xiǎn)的記憶邏輯：缺乏→激勵(lì)約束→退出

應(yīng)對(duì)的記憶邏輯：規(guī)劃→開(kāi)發(fā)→激勵(lì)約束→退出

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以上就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》科目知識(shí)點(diǎn)“人力資源風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)”相關(guān)內(nèi)容，完成上述知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)后,，考生可以點(diǎn)擊下圖進(jìn)入免費(fèi)題庫(kù),，開(kāi)始章節(jié)刷題，鞏固基礎(chǔ),，加深印象,！