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風(fēng)險(xiǎn)管理的組織職能體系

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織職能體系主要包括規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu),、風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門、內(nèi)部審計(jì)部門和法律事務(wù)部門以及其他有關(guān)職能部門,、業(yè)務(wù)單位的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其職責(zé)。

具備條件的企業(yè)可建立風(fēng)險(xiǎn)管理三道防線,，即：

（1）各有關(guān)職能部門和業(yè)務(wù)單位為第一道防線,；

（2）風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門和董事會(huì)下設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)為第二道防線,；

（3）內(nèi)部審計(jì)部門和董事會(huì)下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)為第三道防線。

一,、規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)

（一）企業(yè)應(yīng)建立健全規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu),，股東（大）會(huì)、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì),、經(jīng)理層依法履行職責(zé),，形成高效運(yùn)轉(zhuǎn),、有效制衡的監(jiān)督約束機(jī)制,。

（二）應(yīng)建立外部董事,、獨(dú)立董事制度,；外部董事,、獨(dú)立董事人數(shù)應(yīng)超過(guò)董事會(huì)全部成員的半數(shù),，以保證董事會(huì)能夠在重大決策,、重大風(fēng)險(xiǎn)管理等方面做出獨(dú)立于經(jīng)理層的判斷和選擇,。

二,、董事會(huì)

董事會(huì)就全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效性對(duì)股東（大）會(huì)負(fù)責(zé),。董事會(huì)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理方面主要履行以下職責(zé)：

（一）審議并向股東（大）會(huì)提交企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理年度工作報(bào)告。

（二）確定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理總體目標(biāo),、風(fēng)險(xiǎn)偏好,、風(fēng)險(xiǎn)承受度,，批準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)管理策略和重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案,。

（三）了解和掌握企業(yè)面臨的各項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀，做出有效控制風(fēng)險(xiǎn)的決策。

（四）批準(zhǔn)重大決策、重大風(fēng)險(xiǎn),、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制,。

（五）批準(zhǔn)重大決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告,。

（六）批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)部門提交的風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)報(bào)告,。

（七）批準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案,。

（八）批準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)管理措施，糾正和處理任何組織或個(gè)人超越風(fēng)險(xiǎn)管理制度做出的風(fēng)險(xiǎn)性決定的行為,。

（九）督導(dǎo)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理文化的培育。

（十）全面風(fēng)險(xiǎn)管理的其他重大事項(xiàng),。

三、風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)

（一）具備條件的企業(yè),，董事會(huì)可下設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)。

（二）該委員會(huì)的召集人應(yīng)由不兼任總經(jīng)理的董事長(zhǎng)擔(dān)任,；董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理的，召集人應(yīng)由外部董事或獨(dú)立董事?lián)巍?/p>

（三）風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)成員中需有熟悉企業(yè)重要管理及業(yè)務(wù)流程的董事,，以及具備風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)管知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)、具有一定法律知識(shí)的董事,。

（四）風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，主要履行以下職責(zé)：

1.提交全面風(fēng)險(xiǎn)管理年度報(bào)告,。

2.審議風(fēng)險(xiǎn)管理策略和重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案。

3.審議重大策略、重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制，以及重大決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。

4.審議內(nèi)部審計(jì)部門提交的風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)綜合報(bào)告,。

5.審議風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案。

6.辦理董事會(huì)授權(quán)的有關(guān)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的其他事項(xiàng),。

四,、總經(jīng)理（代表經(jīng)營(yíng)管理層）

企業(yè)總經(jīng)理對(duì)全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效性向董事會(huì)負(fù)責(zé),。總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的高級(jí)管理人員（如：CRO）,，負(fù)責(zé)主持全面風(fēng)險(xiǎn)管理的日常工作，負(fù)責(zé)組織擬訂企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案,。

五、風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門

（一）企業(yè)應(yīng)設(shè)立專職部門或確定相關(guān)職能部門履行全面風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)。

（二）該部門對(duì)總經(jīng)理或其委托的高級(jí)管理人員負(fù)責(zé),，主要履行以下職責(zé)：

1.研究提出全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告,。

2.研究提出跨職能部門的重大決策,、重大風(fēng)險(xiǎn),、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制,。

3.研究提出跨職能部門的重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告,。

4.研究提出風(fēng)險(xiǎn)管理策略和跨職能部門的重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案,，并負(fù)責(zé)該方案的組織實(shí)施和對(duì)該風(fēng)險(xiǎn)的日常監(jiān)控,。

5.負(fù)責(zé)對(duì)全面風(fēng)險(xiǎn)管理有效性的評(píng)估，研究提出全面風(fēng)險(xiǎn)管理的改進(jìn)方案,。

6.負(fù)責(zé)組織建立風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)。

7.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全面風(fēng)險(xiǎn)管理日常工作,。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)職能部門,、各業(yè)務(wù)單位以及全資、控股子公司開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作,。

9.辦理風(fēng)險(xiǎn)管理的其他有關(guān)工作。

六,、審計(jì)委員會(huì)

（一）企業(yè)應(yīng)在董事會(huì)下設(shè)立審計(jì)委員會(huì)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé),。

（二）內(nèi)部審計(jì)部門在風(fēng)險(xiǎn)管理方面,，主要負(fù)責(zé)研究提出全面風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,，制定監(jiān)督評(píng)價(jià)相關(guān)制度,，開展監(jiān)督與評(píng)價(jià)，出具監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)報(bào)告,。

（三）審計(jì)委員會(huì)履行職責(zé)的方式

1.審計(jì)委員會(huì)的任務(wù)會(huì)因企業(yè)的規(guī)模、復(fù)雜性及風(fēng)險(xiǎn)狀況而有所不同,。

2.建議審計(jì)委員會(huì)每年至少舉行三次會(huì)議，并于審計(jì)周期的主要日期舉行,。

3.審計(jì)委員會(huì)應(yīng)每年至少與外聘及內(nèi)部審計(jì)師會(huì)面一次,，討論與審計(jì)相關(guān)的事宜,，但無(wú)需管理層出席。

4.審計(jì)委員會(huì)主席可與其他關(guān)鍵人員（比如董事會(huì)主席,、首席執(zhí)行官,、財(cái)務(wù)總監(jiān),、高級(jí)審計(jì)合伙人和內(nèi)部審計(jì)主管）進(jìn)行私下會(huì)面。

5.審計(jì)委員會(huì)成員之間的不同意見如無(wú)法內(nèi)部調(diào)解,，應(yīng)提請(qǐng)董事會(huì)解決。

6.審計(jì)委員會(huì)應(yīng)每年對(duì)其權(quán)限及其有效性進(jìn)行復(fù)核,，并就必要的人員變更向董事會(huì)報(bào)告。

7.管理層對(duì)審計(jì)委員會(huì)有告知義務(wù),，并應(yīng)主動(dòng)提供信息。

（四）審計(jì)委員會(huì)與合規(guī)

1.審計(jì)委員會(huì)的主要活動(dòng)之一是核查對(duì)外報(bào)告規(guī)定的遵守情況,。審計(jì)委員會(huì)一般有責(zé)任確保企業(yè)履行對(duì)外報(bào)告的義務(wù)。

2.審計(jì)委員會(huì)應(yīng)對(duì)重大的財(cái)務(wù)報(bào)告事項(xiàng)和判斷進(jìn)行復(fù)核,。審計(jì)委員會(huì)還應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表后所附的與財(cái)務(wù)有關(guān)的信息（例如：運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)復(fù)核信息及公司治理部分關(guān)于審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理的陳述）進(jìn)行復(fù)核。

管理層的責(zé)任是編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，審計(jì)師的責(zé)任是編制審計(jì)計(jì)劃和執(zhí)行審計(jì)。

3.審計(jì)委員會(huì)如果對(duì)擬采用的財(cái)務(wù)報(bào)告的任何方面不滿意,，則應(yīng)告知董事會(huì)。

（五）審計(jì)委員會(huì)與內(nèi)部審計(jì)

1.確保充分且有效的內(nèi)部控制是審計(jì)委員會(huì)的義務(wù),，其中包括負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)部門的工作。

2.審計(jì)委員會(huì)應(yīng)監(jiān)察和評(píng)估內(nèi)部審計(jì)職能在企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)中的角色和有效性,。

3.審計(jì)委員會(huì)應(yīng)該核查內(nèi)部審計(jì)的有效性,，并批準(zhǔn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)主管的任命和解聘，還應(yīng)確保內(nèi)部審計(jì)部門能直接與董事會(huì)主席接觸,，并負(fù)有向?qū)徲?jì)委員會(huì)說(shuō)明的責(zé)任。

4.審計(jì)委員會(huì)復(fù)核及評(píng)估年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃,。

5.審計(jì)委員會(huì)收到關(guān)于內(nèi)部審計(jì)部門工作的定期報(bào)告，復(fù)核和監(jiān)察管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)調(diào)查結(jié)果的反應(yīng),，審計(jì)委員會(huì)應(yīng)確保內(nèi)部審計(jì)部門提出的建議已執(zhí)行。

6.審計(jì)委員會(huì)有助于保持內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性,。

7.審計(jì)委員會(huì)及內(nèi)部審計(jì)師需要確保內(nèi)部審計(jì)部門正在有效運(yùn)作。

8.審計(jì)委員會(huì)將從組織中的地位,、職能范圍、技術(shù)才能和專業(yè)應(yīng)盡義務(wù)方面對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行復(fù)核,。

■ 所屬章節(jié)：風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理

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