企業(yè)文化的類型_CPA戰(zhàn)略重難點(diǎn)問答

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：李雪婷2022-08-16 13:37:38

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2022年CPA考試安排在8月26-28日,，戰(zhàn)略科目在8月28日考試,，現(xiàn)階段正是考生們進(jìn)行最后沖刺學(xué)習(xí)的階段，以下是2022年CPA戰(zhàn)略重難點(diǎn)問答,，還有疑難問題的考生趕快來學(xué)習(xí)吧！

企業(yè)文化的類型_CPA戰(zhàn)略重難點(diǎn)問答

■ 企業(yè)文化的類型

企業(yè)文化的類型	特點(diǎn)	代表企業(yè)
權(quán)力導(dǎo)向型	也稱集權(quán)式文化、鐵腕型家長文化,。該種文化偏重個(gè)人英雄主義，是建立在強(qiáng)人統(tǒng)治的基礎(chǔ)之上,，企業(yè)文化的宗旨是保證企業(yè)家的絕對個(gè)人權(quán)威。家長就是原則,，是一種“服從文化”,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式很強(qiáng)勢,，有決斷力，反應(yīng)速度很快	家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
角色導(dǎo)向型	也稱各司其職的文化,。該種文化強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的忠誠奉獻(xiàn)，企業(yè)層級分明,，強(qiáng)調(diào)規(guī)則至上，凡事皆有規(guī)章可循,，重視正規(guī)化,，行事態(tài)度謹(jǐn)慎保守,，做好分內(nèi)的事即可，回避改變	國有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)
任務(wù) 導(dǎo)向型	（1）也稱目標(biāo)導(dǎo)向型文化。在這種文化中,，管理者關(guān)心的是不斷地和成功地解決問題。采用的組織結(jié)構(gòu)往往是矩陣式的,。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)的主導(dǎo)思想（2）企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是速度和靈活性,，專長是個(gè)人權(quán)力和職權(quán)的主要來源，并且決定一個(gè)人在給定情景中的相對權(quán)力（3）具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,，個(gè)人能高度控制自己份內(nèi)的工作,，在十分動蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境中會很成功。但是，這種文化也會給企業(yè)帶來很高的成本	新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),，特別是一些高科技企業(yè)
人員導(dǎo)向型	（1）也稱利他導(dǎo)向型文化,。人員導(dǎo)向型文化的基本思想就是個(gè)人理想的完美實(shí)現(xiàn)比組織更重要，重視個(gè)人才干和技術(shù),，組織幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。員工通過示范和助人精神來互相影響,，而不是采用正式的職權(quán) （2）這類文化中的人員不易管理,，企業(yè)能給他們施加的影響很小	俱樂部,、協(xié)會,、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司