企業(yè)文化的類型_CPA戰(zhàn)略重難點問答
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2022年CPA考試安排在8月26-28日，戰(zhàn)略科目在8月28日考試,，現(xiàn)階段正是考生們進行最后沖刺學習的階段,，以下是2022年CPA戰(zhàn)略重難點問答,，還有疑難問題的考生趕快來學習吧！
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■ 企業(yè)文化的類型
企業(yè)文化的類型 | 特點 | 代表企業(yè) |
權(quán)力 導向型 | 也稱集權(quán)式文化,、鐵腕型家長文化,。該種文化偏重個人英雄主義，是建立在強人統(tǒng)治的基礎(chǔ)之上,，企業(yè)文化的宗旨是保證企業(yè)家的絕對個人權(quán)威,。家長就是原則，是一種“服從文化”,。企業(yè)的領(lǐng)導方式很強勢,，有決斷力，反應(yīng)速度很快 | 家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè) |
角色 導向型 | 也稱各司其職的文化,。該種文化強調(diào)員工對企業(yè)的忠誠奉獻,，企業(yè)層級分明，強調(diào)規(guī)則至上,，凡事皆有規(guī)章可循,，重視正規(guī)化，行事態(tài)度謹慎保守,，做好分內(nèi)的事即可,，回避改變 | 國有企業(yè)和公務(wù)員機構(gòu) |
任務(wù) 導向型 | （1）也稱目標導向型文化。在這種文化中,，管理者關(guān)心的是不斷地和成功地解決問題,。采用的組織結(jié)構(gòu)往往是矩陣式的。實現(xiàn)目標是任務(wù)導向型企業(yè)的主導思想 （2）企業(yè)強調(diào)的是速度和靈活性,，專長是個人權(quán)力和職權(quán)的主要來源,，并且決定一個人在給定情景中的相對權(quán)力 （3）具有很強的適應(yīng)性，個人能高度控制自己份內(nèi)的工作,，在十分動蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境中會很成功,。但是，這種文化也會給企業(yè)帶來很高的成本 | 新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),，特別是一些高科技企業(yè) |
人員 導向型 | （1）也稱利他導向型文化,。人員導向型文化的基本思想就是個人理想的完美實現(xiàn)比組織更重要，重視個人才干和技術(shù),，組織幫助個人實現(xiàn)目標,。員工通過示范和助人精神來互相影響，而不是采用正式的職權(quán) （2）這類文化中的人員不易管理,，企業(yè)能給他們施加的影響很小 | 俱樂部,、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司 |
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以上就是東奧會計在線為大家整理的企業(yè)文化的類型的相關(guān)內(nèi)容,，希望能夠幫助大家更好地理解這部分內(nèi)容,，預祝大家都能夠順利通過注會考試。
注：以上學習內(nèi)容由東奧會計在線教務(wù)團隊整理
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