優(yōu)點(diǎn)

? 有利于培養(yǎng)職能專家。

? 能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動來實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì),。

? 由于任務(wù)為常規(guī)和重復(fù)性任務(wù),，工作效率得到提高。

? 董事會便于監(jiān)控各個部門,。

缺點(diǎn)

? 由于對戰(zhàn)略重要性的流程進(jìn)行了過度細(xì)分,，在協(xié)調(diào)不同職能時可能出現(xiàn)問題。

? 難以確定各項產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧,。

? 導(dǎo)致職能間發(fā)生沖突,、各自為政，而不是出于企業(yè)整體利益進(jìn)行相互合作,。

? 等級層次以及集權(quán)化的決策制定機(jī)制會放慢反應(yīng)速度,。

優(yōu)點(diǎn)：職能專家→規(guī)模經(jīng)濟(jì)→效率提高→監(jiān)控

缺點(diǎn)：對產(chǎn)品盈虧放慢反應(yīng)速度（鈍感力）→協(xié)調(diào)沖突

優(yōu)點(diǎn)

? 生產(chǎn)與銷售不同產(chǎn)品的不同職能活動和工作可以通過事業(yè)部/產(chǎn)品經(jīng)理來予以協(xié)調(diào)和配合,。（協(xié)調(diào)）

? 各個事業(yè)部都可以集中精力在其自身的區(qū)域,。（集中精力）

? 易于出售或關(guān)閉經(jīng)營不善的事業(yè)部。（出售）

缺點(diǎn)

? 各個事業(yè)部會為了爭奪有限資源而產(chǎn)生摩擦,。（摩擦）

? 各個事業(yè)部之間會存在管理成本的重疊和浪費(fèi),。（浪費(fèi)）

? 若產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大，則難以協(xié)調(diào),。（協(xié)調(diào)）

? 若產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大,，事業(yè)部的高級管理層會缺乏整體觀念。（整體）

優(yōu)點(diǎn)：集中精力（對）出售（決策進(jìn)行）協(xié)調(diào)

缺點(diǎn)：摩擦（導(dǎo)致）浪費(fèi),，（因此要）整體協(xié)調(diào)（以減少浪費(fèi)）

優(yōu)點(diǎn)

? 項目經(jīng)理能更直接地參與到與其產(chǎn)品相關(guān)的戰(zhàn)略中來。（項目經(jīng)理）

? 能更加有效地優(yōu)先考慮關(guān)鍵項目,，加強(qiáng)對產(chǎn)品和市場的關(guān)注,。（關(guān)鍵項目）

? 與產(chǎn)品主管和職能主管之間的聯(lián)系更加直接，從而能夠做出更有質(zhì)量的決策,。（關(guān)系）

? 實(shí)現(xiàn)了各個部門之間的協(xié)作以及各項技能和專門技術(shù)的相互交融,。（協(xié)作）

? 雙重權(quán)力使得企業(yè)具有多重定位,。（多重定位）

缺點(diǎn)

? 可能導(dǎo)致權(quán)力劃分不清晰，并在職能工作和項目工作之間產(chǎn)生沖突,。（權(quán)力）

? 雙重權(quán)力容易使管理者之間產(chǎn)生沖突,。（沖突）

? 管理層可能難以接受混合型結(jié)構(gòu)，并且管理者可能會覺得另一名管理者將爭奪其權(quán)力,，從而產(chǎn)生危機(jī)感,。（爭奪）

? 協(xié)調(diào)所有的產(chǎn)品和職能會增加時間成本和財務(wù)成本，從而導(dǎo)致制定決策的時間過長,。（時間）

優(yōu)點(diǎn)：項目經(jīng)理（不要）多重定位，（對于）關(guān)鍵項目（的管理要注意項目團(tuán)隊成員的）關(guān)系（和）協(xié)作,。

缺點(diǎn)：（一個王朝建立的）時間（長了）,，（總會產(chǎn)生）權(quán)力沖突（和）爭奪。

? 公司管理者決策錯誤,，使戰(zhàn)略目標(biāo)本身存在嚴(yán)重缺陷或錯誤；

? 用人不當(dāng),，主管人員,、作業(yè)人員不稱職或玩忽職守；

? 企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通,，企業(yè)戰(zhàn)略未能成為全體員工的共同行動目標(biāo),，企業(yè)成員之間缺乏協(xié)作共事的愿望；

? 戰(zhàn)略實(shí)施過程中各種信息的傳遞和反饋受阻,；

? 戰(zhàn)略實(shí)施所需的資源條件與現(xiàn)實(shí)存在的資源條件之間出現(xiàn)較大缺口,；

? 企業(yè)外部環(huán)境出現(xiàn)了較大變化，而現(xiàn)有戰(zhàn)略一時難以適應(yīng)等,。

目標(biāo)→用人→溝通→反饋→資源→適應(yīng)

借助情景劇記憶：要找女朋友,，首先要找到合適的目標(biāo)，還要善于“用人”,，比如讓女孩的閨蜜與女孩“溝通”,，幫您說好話。由閨蜜的“反饋”知道女孩子喜歡什么,，然后調(diào)配“資源”,，投其所好,。當(dāng)女孩子成為您的女朋友了，您和女神還要互相“適應(yīng)”,，這樣才能天長地久,。

（1）數(shù)字化技術(shù)對經(jīng)營模式的影響：互聯(lián)網(wǎng)思維的影響,、多元化經(jīng)營的影響（O2O全渠道,、跨界經(jīng)營）、消費(fèi)者參與的影響

（2）數(shù)字化技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的影響：組織結(jié)構(gòu)向平臺化轉(zhuǎn)型（柔性化,、扁平化和網(wǎng)絡(luò)化,；大平臺、小前端的特征）,；構(gòu)建傳統(tǒng)與數(shù)字的融合結(jié)構(gòu),；以新型組織結(jié)構(gòu)為主要形式（團(tuán)隊結(jié)構(gòu)、虛擬組織）

（3）數(shù)字化技術(shù)對業(yè)務(wù)流程的影響：業(yè)務(wù)流程重組（BPR）

（4）數(shù)字化技術(shù)對產(chǎn)品和服務(wù)的影響：個性化,、智能化,、連接性

經(jīng)營模式（戰(zhàn)略層面）→組織結(jié)構(gòu)（服從戰(zhàn)略）→業(yè)務(wù)流程（打通組織結(jié)構(gòu)中的各個部門）→產(chǎn)品和服務(wù)（最終產(chǎn)出）

（1）組織變革：組織架構(gòu),、數(shù)字化人才

（2）管理變革：業(yè)務(wù)數(shù)字化管理,、生產(chǎn)數(shù)字化管理,、營銷數(shù)字化管理、財務(wù)數(shù)字化管理

（3）技術(shù)變革：數(shù)字化投入（投入）,、數(shù)字化研發(fā)（研發(fā)）,、數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（基礎(chǔ)設(shè)施）

總體邏輯：組織管理技術(shù)

組織變革：架構(gòu)（骨頭）→人才（肉）

管理變革：業(yè)務(wù)→生產(chǎn)→營銷→財務(wù)

技術(shù)變革：投入研發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施

（1）“數(shù)據(jù)孤島”問題（孤）

（2）數(shù)據(jù)容量問題（量）

（3）網(wǎng)絡(luò)安全問題（安全）

（4）核心數(shù)字技術(shù)問題（技術(shù)

估（孤）量安全技術(shù)

（1）構(gòu)建數(shù)字化組織設(shè)計,，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理模式（組織）

（2）加快企業(yè)數(shù)字文化建設(shè)（文化）

（3）利用新興技術(shù)，提升公司網(wǎng)絡(luò)安全水平（安全）

（4）加強(qiáng)核心技術(shù)攻關(guān),，夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)（技術(shù)）

（5）打破“數(shù)據(jù)孤島”,，打造企業(yè)數(shù)字化生態(tài)體系（孤島）

（一個企業(yè)獨(dú)特的）組織文化（是強(qiáng)調(diào)）安全技術(shù)，（這導(dǎo)致了人與人之間相互隔絕,，形成了一個個）孤島