權(quán)力導(dǎo)向型（鐵腕型家長(zhǎng)式文化）

也稱集權(quán)式文化,。該種文化偏重個(gè)人英雄主義,，是建立在強(qiáng)人統(tǒng)治的基礎(chǔ)之上。企業(yè)文化的宗旨是保證企業(yè)家的絕對(duì)個(gè)人權(quán)威,，企業(yè)家就是原則,，是一種“服從文化”。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式很強(qiáng)勢(shì),，有決斷力,，反應(yīng)速度很快

通常存在于家族企業(yè)和一些初創(chuàng)企業(yè)

20世紀(jì)90年代初的權(quán)力導(dǎo)向型文化成為溫州家族企業(yè)的隱形殺手。溫州“鞋王”——霸力皮鞋廠的老總王躍進(jìn),?！斑@名字很像他的個(gè)性，很自信,、有霸氣”“他是一個(gè)事業(yè)心很強(qiáng)的人，但性格太主觀了,，完全要他自己說(shuō)了算”“他的想法在很多人看來(lái)都不切實(shí)際,，他太不相信別人了”“以血緣關(guān)系或者族人的價(jià)值觀為核心的家族文化，在鞋企創(chuàng)業(yè)初期有過(guò)許多積極的意義”,，這是霸力皮鞋廠倒閉后同行對(duì)他及其鞋廠的評(píng)價(jià)

角色導(dǎo)向型（埃菲爾鐵塔式文化）

也稱各司其職的文化,。該種文化強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，企業(yè)層級(jí)分明,，強(qiáng)調(diào)規(guī)則至上,，凡事皆有規(guī)章可循，重視正規(guī)化,，行事態(tài)度謹(jǐn)慎保守,，做好份內(nèi)的事即可，回避改變。采用的組織結(jié)構(gòu)往往是職能制組織結(jié)構(gòu)

在穩(wěn)定環(huán)境中,，這類文化可能導(dǎo)致高效率,，但是這類企業(yè)不太適合動(dòng)蕩的環(huán)境

國(guó)內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司曾經(jīng)對(duì)企業(yè)實(shí)行軍事化管理，嚴(yán)格到部門領(lǐng)導(dǎo)要為下屬的不當(dāng)行為買單,，如員工在工作時(shí)間未著正裝,，連同部門領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)被扣錢。此外,，該公司的調(diào)薪制度對(duì)員工什么時(shí)候具備漲薪資格,、每次漲多少、該走怎樣的程序都有非常明確的規(guī)定,，哪怕漲幅超過(guò)制度規(guī)定的0.01%都無(wú)法執(zhí)行下去,，杜絕了打擦邊球的可能。由此可見(jiàn),，該公司的文化類型屬于角色導(dǎo)向型文化

任務(wù)導(dǎo)向型（導(dǎo)彈式文化）

也稱目標(biāo)導(dǎo)向型文化,。在這種文化中，管理者關(guān)心的是不斷地和成功地解決問(wèn)題,，對(duì)不同職能和活動(dòng)的評(píng)估完全是依據(jù)它們對(duì)企業(yè)目標(biāo)做出的貢獻(xiàn),。采用的組織結(jié)構(gòu)往往是矩陣制組織結(jié)構(gòu)。無(wú)連續(xù)性是這類企業(yè)的一個(gè)特征,。專長(zhǎng)是個(gè)人權(quán)力和職權(quán)的主要來(lái)源,，并且決定一個(gè)人在給定情景中的相對(duì)權(quán)力

常見(jiàn)于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)（特別是一些高科技企業(yè)）、公關(guān)公司,、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司以及銷售公司等,。這類文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性，個(gè)人能高度掌控自己分內(nèi)的工作,，在十分動(dòng)蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境中會(huì)很成功

索尼人始終不滿足現(xiàn)狀,，時(shí)時(shí)有“饑餓感”“緊迫感”伴隨，這可謂索尼企業(yè)文化的特色,。正因如此,，他們能不斷學(xué)習(xí)世界上比自己先進(jìn)的東西，經(jīng)過(guò)消化,，創(chuàng)造出別人沒(méi)有的東西,，最終適應(yīng)了市場(chǎng)，贏得了聲譽(yù)

人員導(dǎo)向型（孵化器式文化）

也稱利他導(dǎo)向型文化,。人員導(dǎo)向型文化的基本思想就是個(gè)人理想的完美實(shí)現(xiàn)比組織更重要,，重視個(gè)人才干和技術(shù)，組織幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。組織存在的目的是作為孵化器,，為成員自我表現(xiàn)和自我實(shí)現(xiàn)服務(wù)。人員導(dǎo)向型文化既講個(gè)人感情，又主張人人平等,。具有很高的相互合作精神,，處于十分重視人際關(guān)系導(dǎo)向的工作環(huán)境

常見(jiàn)于小型咨詢公司，也可以是集體開(kāi)業(yè)的醫(yī)生,、律師和俱樂(lè)部等

“藍(lán)天救援隊(duì)”是中國(guó)民間專業(yè),、獨(dú)立的純公益緊急救援機(jī)構(gòu)，成立于2007年,?！八{(lán)天救援隊(duì)”的入隊(duì)誓詞：“我志愿加入藍(lán)天救援隊(duì)，遵循人道,、博愛(ài),、奉獻(xiàn)的志愿精神，勤奮刻苦,、努力訓(xùn)練,、團(tuán)結(jié)有愛(ài)、樂(lè)于助人,，在各種危機(jī)面前竭盡所能地挽救生命”,。隊(duì)訓(xùn)：“少說(shuō)多做，默默奉獻(xiàn),，完善自我,，善待他人”

文化簡(jiǎn)化了信息處理

文化減少了企業(yè)內(nèi)部對(duì)個(gè)人信息處理的要求,，允許個(gè)人更好地把注意力集中于他們的本職工作

文化補(bǔ)充了正式控制

文化補(bǔ)充了正式的控制制度,，減少了企業(yè)中監(jiān)督個(gè)人的成本

文化促進(jìn)合作并減少討價(jià)還價(jià)成本

文化影響了企業(yè)中個(gè)人的偏好，使他們趨向于共同的目標(biāo),，這就降低了企業(yè)中個(gè)人的談判和討價(jià)還價(jià)成本,，并促進(jìn)了更多協(xié)作行動(dòng)的產(chǎn)生和發(fā)展

以企業(yè)使命為基礎(chǔ)

組織要素變化大（變革屬于革命性變革）,，現(xiàn)有文化支持變革

（1）企業(yè)在進(jìn)行重大變革時(shí)，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系。企業(yè)使命是企業(yè)文化的正式基礎(chǔ)

（2）發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用?，F(xiàn)有人員之間具有共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,，可以保持企業(yè)在文化一致的條件下實(shí)施變革

（3）在調(diào)整企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)時(shí)，必須注意與企業(yè)組織目前的獎(jiǎng)勵(lì)行為保持一致

（4）考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革,，不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)則

加強(qiáng)協(xié)同作用

組織要素變化不大（變革屬于漸進(jìn)性變革）,，現(xiàn)有文化支持變革

（1）利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化

（2）利用文化相對(duì)穩(wěn)定的這一時(shí)機(jī),，根據(jù)企業(yè)文化的需求,，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題

根據(jù)文化進(jìn)行管理

組織要素變化不大（變革屬于漸進(jìn)性變革），現(xiàn)有文化抵制變革

例如,，當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備推行某種新的激勵(lì)方式時(shí),，雖然這種方式與過(guò)去的激勵(lì)方式相比，并沒(méi)有根本性的變化,，但是,，某些利益相關(guān)者基于對(duì)自身利益的考慮，可能會(huì)反對(duì)實(shí)施新的方法,。在這種情況下,，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致性的前提下,，對(duì)某種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)行不同的文化管理

重新制定戰(zhàn)略

組織要素變化大（變革屬于革命性變革）,，現(xiàn)有文化抵制變革

在外部環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，企業(yè)需要重新制定戰(zhàn)略,，同時(shí)創(chuàng)建適應(yīng)新戰(zhàn)略的企業(yè)文化

企業(yè)需要從四個(gè)方面采取管理行動(dòng)：

（1）企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進(jìn)行變革,，并向全體員工講明變革的意義

（2）為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員

（3）改變獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu),，將獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)放在具有新文化意識(shí)的事業(yè)部或個(gè)人的身上,，促進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變

（4）設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范,，保證新戰(zhàn)略的順利實(shí)施