2015《公司戰(zhàn)略》基礎考點：組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進入2015年注會基礎備考期,，是全面梳理考點的寶貴時期,，我們一起來學習2015《公司戰(zhàn)略》基礎考點：組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素。

　　【內(nèi)容導航】：

　　(一)分工

　　(二)整合

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《公司戰(zhàn)略與風險管理》科目第四章戰(zhàn)略實施第一節(jié)公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容,。

　　【知識點】：組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素

　　組織結(jié)構(gòu)是組織為實現(xiàn)共同目標而進行的各種分工和協(xié)調(diào)的系統(tǒng),。它可以平衡企業(yè)組織內(nèi)專業(yè)化與整合兩個方面的要求，運用集權(quán)和分權(quán)的手段對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行組織和控制,。不同產(chǎn)業(yè),、不同生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)結(jié)構(gòu)是不同的。因此,，組織結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素是分工與整合,。

　　(一)分工

　　分工是指企業(yè)為創(chuàng)造價值而對其人員和資源的分配方式。將組織中的任務切割成較小的部分以完成組織工作,，此過程即為專業(yè)化分工,。組織工作經(jīng)過專業(yè)化分工以后，工作的完成是經(jīng)過片段的組合,，每位員工不需要完成整個工作的全部步驟,，只需要從事專精的小部分，不必每樣工作都精通,，如此每位員工均從事其最專業(yè)的部分,，有助于提升工作效率。一般來講,，專業(yè)化程度越高,，企業(yè)的分工程度就越高。

　　1.縱向分工,。管理層次的構(gòu)成及管理者所管理的人數(shù),，即為縱向分工�,？v向分工是企業(yè)的經(jīng)營分工,，在這條線上決定績效的分配,、權(quán)力的分配,，所以常常又稱之為職權(quán)線,。

　　2.橫向分工。橫向分工是企業(yè)資源的分工,，也就是說公司所有的資源都在這條線上進行專業(yè)分配,，保障業(yè)務部門能夠獲得支持，所以橫向分工是職能線,。橫向分工最重要的是專業(yè)化分工以及專業(yè)化水平,，同時為了能夠確保資源的有效使用，橫向分工一定要盡可能簡單,，盡可能精簡,，能夠減少就不增加，能夠合并就合并,。

　　(二)整合

　　整合是指企業(yè)為實現(xiàn)預期的目標而用來協(xié)調(diào)人員與職能的手段,。將工作專業(yè)分工，被切割許多小部分以后,，再將之整合,，整合即實行部門化管理。