2014《公司戰(zhàn)略與風險管理》基礎(chǔ)考點：內(nèi)部環(huán)境類指引企業(yè)文化

　　【小編導言】現(xiàn)階段進入2014注會基礎(chǔ)備考期,，是打牢基礎(chǔ)的重要階段,，我們一起來學習2014《公司戰(zhàn)略與風險管理》基礎(chǔ)考點：內(nèi)部環(huán)境類指引企業(yè)文化,。

　　【內(nèi)容導航】：

　　1.企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風險

　　2.內(nèi)部控制要求與措施

　　本知識點屬于《公司戰(zhàn)略與風險管理》科目第六章風險管理框架下的內(nèi)部控制第四節(jié)內(nèi)部控制應(yīng)用指引的內(nèi)容,。

　　【知識點】：內(nèi)部環(huán)境類指引企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的,、為整體團隊所認同并遵守的價值觀,、經(jīng)營理念和企業(yè)精神,，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，滲透于企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動之中,，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力,。

　　1.企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風險

　　(1)缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導致員工喪失對企業(yè)的信心和認同感,，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力,。

　　(2)缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風險意識，可能導致企業(yè)發(fā)展目標難以實現(xiàn),，影響可持續(xù)發(fā)展,。

　　(3)缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導致舞弊事件的發(fā)生,，造成企業(yè)損失,，影響企業(yè)信譽。

　　(4)忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突,，可能導致并購重組失敗,。

　　2.內(nèi)部控制要求與措施

　　(1)企業(yè)文化的建設(shè)。

　�,、倨髽I(yè)應(yīng)當采取切實有效的措施,，積極培育具有自身特色的企業(yè)文化，引導和規(guī)范員工行為,，打造以主業(yè)為核心的企業(yè)品牌,，形成整體團隊的向心力，促進企業(yè)長遠發(fā)展,。

　�,、谄髽I(yè)應(yīng)當培育體現(xiàn)企業(yè)特色的發(fā)展愿景、積極向上的價值觀,、誠實守信的經(jīng)營理念,、履行社會責任和開拓創(chuàng)新的企業(yè)精神，以及團隊協(xié)作和風險防范意識,。企業(yè)應(yīng)當重視并購重組后的企業(yè)文化建設(shè),，平等對待被并購方的員工，促進并購雙方的文化融合,。

　�,、燮髽I(yè)應(yīng)當根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，總結(jié)優(yōu)良傳統(tǒng),，挖掘文化底蘊,，提煉核心價值，確定文化建設(shè)的目標和內(nèi)容,，形成企業(yè)文化規(guī)范,，使其構(gòu)成員工行為守則的重要組成部分。

　�,、芏���,、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級管理人員應(yīng)當在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導和垂范作用,，以自身的優(yōu)秀品格和腳踏實地的工作作風,，帶動影響整個團隊,，共同營造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。這充分說明,，企業(yè)文化建設(shè)既要注重“上下結(jié)合”,，更應(yīng)注重企業(yè)治理層和經(jīng)理層的示范作用。

　�,、萜髽I(yè)應(yīng)當促進文化建設(shè)在內(nèi)部各層級的有效溝通,，加強企業(yè)文化的宣傳貫徹，確保全體員工共同遵守,。

　　(2)企業(yè)文化的評估,。

　　①企業(yè)應(yīng)當建立企業(yè)文化評估制度,，明確評估的內(nèi)容、程序和方法,，落實評估責任制,，避免流于形式。

　�,、谄髽I(yè)文化評估,，應(yīng)當重點關(guān)注董事、監(jiān)事,、經(jīng)理和其他高級管理人在企業(yè)文化建設(shè)中的責任履行情況,、全體員工對企業(yè)核心價值觀的認同感、企業(yè)經(jīng)營管理行為與企業(yè)文化的一致性,、企業(yè)品牌的社會影響力,、參與企業(yè)并購重組各方文化的融合，以及員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心,。

　�,、燮髽I(yè)應(yīng)當重視企業(yè)文化的評估結(jié)果，鞏固和發(fā)揚成果,，針對評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時采取措施加以改進。

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