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2014《公司戰(zhàn)略與風險管理》預(yù)習知識點:明茨伯格的戰(zhàn)略5P定義
【小編導(dǎo)言】我們一起來學(xué)習2014《公司戰(zhàn)略與風險管理》預(yù)習知識點:明茨伯格的戰(zhàn)略5P定義,。
【內(nèi)容導(dǎo)航】:
1.長期投資
2.長期籌資決策
3.營運資本管理

本知識點屬于《公司戰(zhàn)略與風險管理》科目第一章戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容,。
【知識點】:明茨伯格的戰(zhàn)略5P定義
明茨伯格提出企業(yè)戰(zhàn)略是由五種規(guī)范的定義闡述的,即計劃(Plan)、計謀(Ploy),、模式(Pattern),、定位(Position)和觀念(Perspective),這構(gòu)成了企業(yè)戰(zhàn)略的“5P”,。這五個定義從不同角度對企業(yè)戰(zhàn)略這一概念進行了闡述,。
5P |
闡釋 |
案例 |
計劃(從指導(dǎo)未來發(fā)展的角度看) |
戰(zhàn)略是一種計劃,是指企業(yè)用各種精心構(gòu)建的行動或一套準則來處理各種情況,。戰(zhàn)略是保證企業(yè)基本目標實現(xiàn)的統(tǒng)一的,、綜合的、總體的計劃,。根據(jù)這個定義,,戰(zhàn)略具有兩個本質(zhì)特點:(1)戰(zhàn)略是在企業(yè)發(fā)生經(jīng)營活動之前制定的;(2)戰(zhàn)略是有意識,、有目的地開發(fā)和制定的計劃,。 |
2001年北京成功地申辦2008年奧運會的主辦權(quán),為了奧運會的成功舉辦,,北京市將會加大城市基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),、體育場所的建設(shè),以及城市住宅的建設(shè),,這些對建筑產(chǎn)業(yè)的好處是不言而喻的,,尤其是北京市的建筑企業(yè),將會迎來巨大的發(fā)展商機,。某公司看到這一商機,,提前購入了北京某城建上市公司的股票,以期從該上市公司股票的升值中獲利,。此戰(zhàn)略即是一種計劃,。 |
計謀(從競爭的角度看) |
戰(zhàn)略是一種計謀,是指企業(yè)要在競爭中贏得競爭對手,,或令競爭對手處于不利地位及受到威脅的智謀,。這種計謀是有準備和意圖的,。 |
某企業(yè)得知競爭對手想要擴大生產(chǎn)能力時,該企業(yè)便提出自己的戰(zhàn)略是擴大廠房面積和生產(chǎn)能力,。由于該企業(yè)資金雄厚、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)異,,競爭對手自知無力競爭,,便會放棄擴大生產(chǎn)能力的設(shè)想。然而,,一旦對手放棄了原計劃,,企業(yè)卻并不一定要將擴大能力的戰(zhàn)略付諸實施。此戰(zhàn)略即是一種威脅競爭對手的計謀,。 |
模式(從過去發(fā)展歷程的角度看) |
戰(zhàn)略是一種模式,,是指戰(zhàn)略是一系列行動的模式或行為模式,或者是與企業(yè)行為相一致的模式,。即戰(zhàn)略應(yīng)包括由計劃導(dǎo)致的行為,,無論企業(yè)是否事先制定了戰(zhàn)略,只要有具體的經(jīng)營行為,,就有事實上的戰(zhàn)略,。 |
香港中策投資集團有限公司從1992年5月開始,從收購太原市橡膠廠開始對我國國有企業(yè)進行成片,、成行業(yè)“打捆式”的參股,、控股合資和改造,然后利用國際財團的金融操作手段,,在國際資本市場“出售”,,以求牟利。此戰(zhàn)略即是一種模式,。 |
5P |
闡釋 |
案例 |
定位(從產(chǎn)業(yè)或市場的層次看) |
戰(zhàn)略是一種定位,,是指企業(yè)采用何種措施來適應(yīng)所處的外部環(huán)境。即戰(zhàn)略的定位觀認為,,戰(zhàn)略是幫助企業(yè)確定自己在市場中的位置,,并據(jù)此正確配置資源,從而形成企業(yè)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢,。戰(zhàn)略是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部資源與外部環(huán)境的力量,。 |
(1)耐克公司只從事營銷研究與開發(fā)活動,其他活動都進行外包或外購,。此戰(zhàn)略即是一種定位,。 (2)2000年,利郎正式定位“商務(wù)休閑男裝”,,憑借“簡約而不簡單”的品牌定位,,一舉奠定了其在男裝行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位,。此戰(zhàn)略即是一種定位。 |
觀念(從企業(yè)層次看) |
戰(zhàn)略是一種觀念,,是指通過戰(zhàn)略形成企業(yè)共同的期望,、認識和行為。 戰(zhàn)略觀念通過個人的期望和行為而形成共享,,變成企業(yè)共同的期望和行為,。 |
Google公司長期堅守的信念是:工作賦予挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)帶來快樂,。Google公司重視團隊成績,,并以促成公司全面成功的個人成就為榮。公司對活力四射,、熱情洋溢的員工們寄予厚望,,他們背景不同,卻為工作,、娛樂和生活賦予了非凡的創(chuàng)意,。員工的工作氛圍非常輕松,在排隊等咖啡的過程中,、小組會議上或健身房中,,新的想法不斷涌現(xiàn),并以令人目眩的速度在彼此之間交流,、測試,,然后投入實際應(yīng)用,這些新想法往往會催生出在全世界范圍內(nèi)廣泛使用的新項目,,也推動了公司的成功,。此戰(zhàn)略即是一種觀念。 |
責任編輯:龍貓的樹洞
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