變動成本差異的分析-2021年注會《財務(wù)成本管理》重要知識點
距離注冊會計師考試的時間越來越近,,大家復(fù)習的怎么樣了呢?為了幫助大家高效學習,,東奧小編為大家整理了財管重要知識點匯總,,一起來看看吧!2021年注會《財務(wù)成本管理》重要知識點匯總>>>
【內(nèi)容導航】
變動成本差異的分析
【所屬章節(jié)】
第十四章 標準成本法——第二節(jié) 標準成本的差異分析
【知識點】變動成本差異的分析
變動成本差異的分析
(一)變動成本差異分析的通用公式
成本差異=實際成本-標準成本
價差=實際數(shù)量×(實際價格-標準價格)=Q實×(P實-P標)
量差=(實際數(shù)量-標準數(shù)量)×標準價格=(Q實-Q標)×P標
1.直接材料成本差異分析
(1)價差:
材料價格差異=實際數(shù)量×(實際價格-標準價格)
(2)量差:
材料數(shù)量差異=(實際數(shù)量-標準數(shù)量)×標準價格
2.直接人工成本差異分析
(1)價差:
工資率差異=實際工時×(實際工資率-標準工資率)
(2)量差:
人工效率差異=(實際工時-標準工時)×標準工資率
3.變動制造費用的差異分析
(1)價差:
變動制造費用耗費差異=實際工時×(變動制造費用實際分配率-變動制造費用標準分配率)
(2)量差:
變動制造費用效率差異=(實際工時-標準工時)×變動制造費用標準分配率
(二)變動成本差異形成的原因及責任歸屬的分析
1.變動成本差異形成的原因分析
差異 | 差異形成的原因舉例 |
材料用量差異 | 工人操作疏忽,、操作技術(shù)改進,、新工人上崗、機器或工具不適 |
材料價格差異 | 如供應(yīng)廠家調(diào)整售價,,本企業(yè)未批量進貨,、未能及時訂貨造成的緊急訂貨、采購時舍近求遠使運費和途耗增加,、使用不必要的快速運輸方式,、違反合同被罰款、承接緊急訂貨造成額外采購等 |
工資率差異 | 包括直接生產(chǎn)工人升級或降級使用,、獎勵制度未產(chǎn)生實效,、工資率調(diào)整、加班或使用臨時工,、出勤率變化等 |
人工及制造費用效率差異 | 包括工作環(huán)境不良,、工人經(jīng)驗不足、勞動情緒不佳,、新工人上崗太多,、機器或工具選用不當、設(shè)備故障較多,、生產(chǎn)計劃安排不當,、產(chǎn)量規(guī)模太少而無法發(fā)揮經(jīng)濟批量優(yōu)勢等 |
2.變動成本項目差異分析的責任歸屬
用量差異 | 價格差異 | |||||
材料用量差異 | 人工效率差異 | 變動制造費用 效率差異 | 材料價格 差異 | 人工工資率 差異 | 變動制造費用耗費差異 | |
主要責任部門 | 主要是生產(chǎn)部門的責任 【提示】但也不是絕對的(如采購材料質(zhì)量差導致材料數(shù)量差異,也可能是由于工藝變更,、檢驗過嚴使數(shù)量差異加大,。材料質(zhì)量差導致工作效率慢是采購部門責任) | 采購部門 | 由人事勞動部門管理 | 部門經(jīng)理負責 |
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(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,,僅供考生學習使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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