企業(yè)組織結構與責任中心劃分_2020年注會《財管》重要知識點
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【內容導航】
企業(yè)組織結構與責任中心劃分
【所屬章節(jié)】
第十九章 責任會計——第一節(jié) 企業(yè)組織結構與責任中心劃分
【知識點】企業(yè)組織結構與責任中心劃分
企業(yè)組織結構與責任中心劃分
一、責任會計與責任中心
(一)責任會計的含義
責任會計是指為適應企業(yè)內部經濟責任制的要求,，對企業(yè)內部各責任中心的經濟業(yè)務進行規(guī)劃與控制,，以實現業(yè)績考核與評價的一種內部會計控制制度
(二)責任中心
責任中心，是指企業(yè)內部獨立提供產品(或服務),、資金等的責任主體,。根據內部單位職責范圍和權限大小，可以將其分為成本中心,、收入中心,、利潤中心和投資中心。
【提示】由于收入中心比較簡單,，實務中也不多見,，本章主要介紹成本中心、利潤中心和投資中心,。
二,、企業(yè)的集權與分權
(一)集權
含義 | 集權是把企業(yè)經營管理權限較多集中在企業(yè)上層的一種組織形式 |
優(yōu)點 | 1.便于提高決策效率,，對市場作出迅速反應 2.容易實現目標的一致性 3.可以避免重復和資源浪費 |
缺點 | 容易形成對高層管理者的個人崇拜，形成獨裁,，導致將來企業(yè)高管更替困難,，影響企業(yè)長遠發(fā)展 |
(二)分權
含義 | 分權是把企業(yè)的經營管理權適當的分散在企業(yè)的中下層的一種組織形式 |
優(yōu)點 | 1.可以讓高層管理者將主要精力集中于重要事務 2.權力下放，可以充分發(fā)揮下屬的積極性和主動性,，增加下屬的工作滿足感,，便于發(fā)現和培養(yǎng)人才 3.下屬擁有一定的決策權，可以減少不必要的上下溝通,，并可以對下屬權限內的事情迅速作出反應 |
缺點 | 可能產生與企業(yè)整體目標不一致的委托—代理問題 |
三,、企業(yè)組織結構
企業(yè)組織結構與其責任會計系統存在密切的關系,，理想的責任會計系統應反映并支撐企業(yè)組織結構,。
(一)科層組織結構
1.科層組織結構的管理結構
管理結構的類型 | 對應的管理人員 | 地位 |
直線指揮機構 （如總部、分部,、車間,、工段和班組等） | 直線人員 （如總經理、分部經理,、車間主任,、工段長和班組長等） | 主體 |
參謀職能機構 （如研究開發(fā)部、人力資源部,、財務部,、營銷部及售后服務部等） | 參謀人員 （如人力資源部部長、財務部部長,、營銷部部長等） | 輔助 |
【提示】企業(yè)生產經營的決策權力主要集中在最高層的直線領導手中,。
2.科層組織結構的優(yōu)缺點
優(yōu)點 | ①各個職能部門目標明確，部門主管容易控制和規(guī)劃 ②同類專業(yè)的員工一起共事,，易于相互學習,，增長技能 ③內部資源較為集中，由同一部門員工分享,，可減少不必要的重復和浪費 |
缺點 | ①整個企業(yè)對外在環(huán)境的反應會比較遲鈍 ②只看到本部門的目標和利益,，缺乏整體意識和創(chuàng)新精神 |
(二)事業(yè)部制組織結構
1.含義
事業(yè)部制是一種分權的組織結構。在這種組織結構中,，它把分權管理與獨立核算結合在一起,，在總公司統一領導下，按照產品,、地區(qū)或者市場(客戶)來劃分經營單位(即事業(yè)部),。
2.事業(yè)部制的特點
(1)在總公司之下，企業(yè)按照產品類別,、地區(qū)類別或者顧客類別設置生產經營事業(yè)部;
(2)每個事業(yè)部設置各自的執(zhí)行總經理,，每位執(zhí)行總經理都有權進行采購,、生產和銷售，對其事業(yè)部的生產經營,，包括收入,、成本和利潤的實現負全部責任;
(3)總公司在重大問題上集中決策，各個事業(yè)部獨立經營,、獨立核算,、自負盈虧，是一個利潤中心;
(4)各個事業(yè)部的盈虧直接影響總公司的盈虧,，總公司的利潤是各個事業(yè)部利潤之和,，總公司對各個事業(yè)部下達利潤指標，各個事業(yè)部必須保證對總公司下達的利潤指標的實現,。
(三)網絡組織結構
含義 | 它是一個由眾多獨立的創(chuàng)新經營單位組成的彼此有緊密聯系的網絡 |
主要特點 | 1.分散性,。它不是幾個或幾十個大的戰(zhàn)略經營單位的結合，而是由為數眾多的小規(guī)模經營單位構成的企業(yè)聯合體,，這些經營單位具有很大的獨立性 2.創(chuàng)新性,。最高管理層的權力主要集中在驅動創(chuàng)新過程，創(chuàng)新活動已由過去少數高層管理人員推動轉變?yōu)槠髽I(yè)基層人員的重要職責 3.高效性,。行政管理和輔助職能部門被精簡,。基層企業(yè)可以自主地根據具體的市場情況組織生產經營活動,，快速地對市場作出反應 4.協作性,。獨立的小規(guī)模經營單位的資源是有限的，在生產經營中必須大量依賴與其他單位的廣泛合作 |
【提示】減少企業(yè)管理層次,，強化分權管理為主要內容的組織形式變革的產物,。
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