對于合同利益相關(guān)者的社會責(zé)任

（1）勞動合同之外員工的福利,；

（2）改善工作條件,；

（3）尊重員工的利益,、人格和習(xí)俗;

（4）友善對待供應(yīng)商,；

（5）就業(yè)政策（例如優(yōu)惠少數(shù)民族、不輕易裁減員工等）,。

對于非合同利益相關(guān)者的社會責(zé)任

（1）環(huán)境保護:例如使排污標(biāo)準(zhǔn)降低至法定標(biāo)準(zhǔn)之下,，節(jié)約能源等；
（2）產(chǎn)品安全:例如即使消費者使用不當(dāng)也不會構(gòu)成危險等,；
（3）市場營銷:例如廣告具有高尚情趣,、不在某些市場銷售自己的產(chǎn)品等；
（4）對社區(qū)活動的態(tài)度:例如贊助當(dāng)?shù)鼗顒�,、支持公益活動,、參與救助災(zāi)害等。

協(xié)調(diào)應(yīng)注意的問題

（1）不能認為道德問題不會危及企業(yè)生存,，財務(wù)道德與企業(yè)的生存和發(fā)展是相關(guān)的,。

（2）一般談來，企業(yè)只要依法經(jīng)營,，在謀求自己利益的同時就會使公眾受益,。但是，法律不可能解決所有問題,，企業(yè)有可能在合法的情況下從事不利于社會的事情,，企業(yè)還要受到商業(yè)道德的約束以及社會公眾的輿論監(jiān)督,，進一步協(xié)調(diào)企業(yè)和社會的矛盾，促進經(jīng)營的和諧,、有序,、可持續(xù)的發(fā)展。