外購商品用于職工福利分錄：外購商品時,，借：庫存商品(含增值稅,，不可抵扣)，貸：銀行存款等。計提時,，借：管理費用等,，貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利,。發(fā)放時,，借：應付職工薪酬——非貨幣性福利,，貸：庫存商品(含增值稅),。
更新時間：2025-03-09 14:05:12 查看全文>>
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工會職工福利能發(fā)什么
查看全文>>工會職工福利能發(fā)放的內容豐富多樣，主要包括：
1.節(jié)日慰問品
傳統(tǒng)節(jié)日物資：如春節(jié)的米面糧油,、端午節(jié)的粽子,、中秋節(jié)的月餅等，可讓職工感受到節(jié)日氛圍,。
特色節(jié)日禮品：除傳統(tǒng)食品外,，還可發(fā)放具有當?shù)靥厣蛭幕瘍群墓?jié)日相關商品，如具有地方文化特色的工藝品等,。
2.生日福利
生日蛋糕券：為職工發(fā)放蛋糕店的蛋糕券,，方便職工在生日當天領取蛋糕。
生日禮品：也可以直接贈送生日禮盒,，如包含書籍,、鮮花、小飾品等的精美禮盒,。
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工會職工福利發(fā)放有什么規(guī)定
查看全文>>工會發(fā)放福利的標準如下：
1.基層工會逢年過節(jié)可以用工會經(jīng)費向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，慰問品一般應是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品,。
2.全年發(fā)放總金額應控制在基層工會當年工會經(jīng)費收入的30%以內,，年人均發(fā)放金額標準不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。
工會發(fā)放福利的哪些行為是違規(guī)的工會發(fā)放福利違規(guī)的行為如下：
1.用工會經(jīng)費購買購物卡,、代金券等,，搞請客送禮等活動。
2.違規(guī)濫發(fā)津貼,、補貼,、獎金。
3.支付高消費性的娛樂健身活動,。
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福利費一定要走應付職工薪酬嗎
查看全文>>一定,。福利費一定要走應付職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY,、獎金、津貼和補貼,、職工福利費,、非貨幣性福利、社會保險費,、住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,、帶薪缺勤、利潤分享計劃,、設定提存計劃,、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算,。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,。
企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄
借：生產(chǎn)成本,、制造費用、管理費用,、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—職工福利費
福利費內容
1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用,，包括職工食堂,、職工浴室、理發(fā)室,、醫(yī)務所,、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備,、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費、住房公積金,、勞務費等,。
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結轉職工福利費會計分錄
查看全文>>結轉職工福利費會計分錄：
借：生產(chǎn)成本、制造費用,、管理費用,、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算,、使用等情況,。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金,、津貼和補貼,、職工福利費、非貨幣性福利,、社會保險費,、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,、帶薪缺勤,、利潤分享計劃,、設定提存計劃、設定受益計劃,、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算,。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債,，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,。
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計提職工福利費會計分錄
查看全文>>計提職工福利費會計分錄：
生產(chǎn)人員：
借：生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
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