定量預(yù)測(cè)法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：綜合來看，在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，定量方法在準(zhǔn)確預(yù)測(cè)組織未來的人力資源需求方面可能是非常有效的,。在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，它所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比只運(yùn)用主觀判斷的方法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多,。缺點(diǎn)：由于市場(chǎng)和組織內(nèi)部的各種情況都在變化,，利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和歷史趨勢(shì)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的嚴(yán)格條件可能無法達(dá)到，這樣,，使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)也是有局限性的等,。

更新時(shí)間：2024-12-19 17:37:32 查看全文>>

定量預(yù)測(cè)法的適用范圍

綜合來看，在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,，定量方法在準(zhǔn)確預(yù)測(cè)組織未來的人力資源需求方面可能是非常有效的,。在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，它所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比只運(yùn)用主觀判斷的方法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多,。然而,，由于市場(chǎng)和組織內(nèi)部的各種情況都在變化,，利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和歷史趨勢(shì)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的嚴(yán)格條件可能無法達(dá)到,，因此使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)也是有局限性的。在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下,，依靠專家通過長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行主觀的人力資源需求預(yù)測(cè)可能是最佳方式,。因?yàn)檫@兩種預(yù)測(cè)方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，所以組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),，在可能的情況下,，可以將兩種方法結(jié)合使用。
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因素比較法是定性還是定量

因素比較法屬于定量方法,。
因素比較法是一種將方的各種影響因素（定性和定量）劃分成不同等級(jí),，并賦予每一個(gè)等級(jí)一個(gè)分值來表示該因素對(duì)方的滿足程度的方法。這種方法根據(jù)不同因素對(duì)方的影響重要程度設(shè)立加權(quán)值,，計(jì)算出方的評(píng)分值,，從而根據(jù)評(píng)分值的高低評(píng)價(jià)方的優(yōu)劣。由于它涉及到對(duì)影響因素的量化評(píng)分和加權(quán)計(jì)算,，因此被歸類為定量方法,。
相比之下，定性方法通常不涉及具體的數(shù)值量化,，而是通過性質(zhì),、特征或類別等進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)。因素比較法通過賦予每個(gè)等級(jí)具體的分值并進(jìn)行加權(quán)計(jì)算,，實(shí)現(xiàn)了對(duì)影響因素的量化處理,，因此與僅基于性質(zhì)、特征或類別進(jìn)行比較的定性方法相區(qū)別,。
因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法,，它實(shí)際上是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)。
因素比較法通常包括六個(gè)環(huán)節(jié)： ①選擇付酬因素,；②確定關(guān)鍵職位,；③依次按所選各付酬因素,，將各關(guān)鍵職位從相對(duì)價(jià)值最高到最低排出順序；④為各關(guān)鍵職位按各付酬因素分配薪金值,。⑤比較按薪金值及按付薪因素價(jià)值排出的兩種順序,；⑥根據(jù)對(duì)照因素比較表對(duì)非關(guān)鍵待評(píng)職位進(jìn)行職位評(píng)價(jià)。
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因素比較法是由什么衍化而來
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定量預(yù)測(cè)法包括哪些方法

從預(yù)測(cè)方法來說,，在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,。其中,，主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種。定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法,、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法,。
主觀判斷法是定性的預(yù)測(cè)方法。
從預(yù)測(cè)方法來說,，在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,。其中,，主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種。定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法,、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法,。
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定性的主觀判斷法有哪些
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定量決策方法有哪些

定量決策方法是利用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行優(yōu)選決策方的決策方法。根據(jù)決策條件的確定性劃分,，定量決策方法一般分為確定型決策方法,、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法和不確定型決策方法三類。
1.確定型決策方法：
確定型決策是指在穩(wěn)定可控條件下進(jìn)行決策,，只要滿足數(shù)學(xué)模型的前提條件,，模型就能給出特定的結(jié)果。
(1)線性規(guī)劃法線性規(guī)劃法是在線性等式或不等式的約束條件下,，求解線性目標(biāo)函數(shù)的最大值或最小值的方法,。
(2)盈虧平衡點(diǎn)法
2.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法：
風(fēng)險(xiǎn)型決策也叫統(tǒng)計(jì)型決策、隨機(jī)型決策,，是指已知決策方所需的條件,，但每種方的執(zhí)行都有可能出現(xiàn)不同后果，多種后果的出現(xiàn)有一定的概率,，即存在著“風(fēng)險(xiǎn)”,。
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