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支付勞務(wù)費怎么做分錄

支付勞務(wù)費會計分錄,，借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等，貸：銀行存款等,。按照協(xié)（合同）議約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用,，應(yīng)作為勞務(wù)費支出,；直接支付給員工個人的費用,，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出,。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù),。

更新時間：2024-12-30 15:40:55 查看全文>>

勞務(wù)費核算記入什么會計科目

勞務(wù)費計入的會計科目
1、支付勞務(wù)費用計入生產(chǎn)成本,、管理費用,、銷售費用等科目核算。
支付個人勞務(wù)費分錄：
借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等
貸：銀行存款等
2,、收到勞務(wù)費計入其他業(yè)務(wù)收入會計科目,。
收到勞務(wù)費會計分錄：
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勞務(wù)費會計分錄怎么做

勞務(wù)費會計分錄
借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等
貸：銀行存款等
勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得,，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得,，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。
勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計,、裝潢,、安裝、制圖化驗,、測試,、醫(yī)療、法律,、會計,、咨詢、講學,、新聞,、廣播、翻譯,、審計,、書畫、雕刻,、影視,、錄音、錄像,、演出,、表演、廣告,、展覽,、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù),、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得,。
工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”,、“銷售費用”等科目核算,。
工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅,。
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勞務(wù)費會計分錄

賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費收入
借：現(xiàn)金(或銀行存款)
貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)
2,、發(fā)生的勞務(wù)費支出
借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)
貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)
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工資費用分配表怎么填

工資費用分配表按照職工的崗位分配,，分別是制造費用、生產(chǎn)成本,、管理費用,、銷售費用等。生產(chǎn)成本可以按工時比例分,，也可以按投入原材料的比例分配,。
具體的分錄：
借：生產(chǎn)成本，貸：應(yīng)付職工薪酬
借：制造費用,，貸：應(yīng)付職工薪酬
借：管理費用或者銷售費用,，貸：應(yīng)付職工薪酬
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應(yīng)付職工薪酬和工資總額的區(qū)別

“工資總額”其實是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經(jīng)濟指標進行宏觀調(diào)控,，特別設(shè)置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標,，它常與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù),。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍,。
“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規(guī)范的范圍,。
短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外。企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃,。
辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
其他長期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等,。
應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容有“工資、獎金,、津貼和補貼”,、“職工福利費”、“非貨幣性福利”,、“社會保險費”,、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”,、“帶薪缺勤”,、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”,、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”,、“辭退福利”等。
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工資,、薪金支出的扣除標準

工資薪金支出的稅前扣除：
1.企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除,。
2.企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,，準予扣除。
3.三項經(jīng)費
(1)企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資,、薪金總額14%的部分,，準予扣除。
(2)企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,，不超過工資,、薪金總額2%的部分，準予扣除,。
(3)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,，不超過工資、薪金總額8%的部分,，準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分,，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
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臨時工工資賬務(wù)處理

支付臨時工工資的時候,，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格,，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
制造費用
銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
發(fā)放工資的時候：
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