如果貴司通訊補貼是列入企業(yè)員工工資薪金制度,、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定,，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼,，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

職工教育經(jīng)費包括哪些內(nèi)容

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn),、高技能人才培訓(xùn),。

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

1.企業(yè)計提員工福利時：

借：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

2.企業(yè)支付員工福利時：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

3.結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤：

不可以抵扣進項稅,。

職工福利費支出不得用于抵扣進項稅,，這是因為增值稅的進項稅額抵扣規(guī)定要求，只有用于生產(chǎn)加工等性質(zhì)的購進貨物或應(yīng)稅勞務(wù)才符合抵扣條件,。企業(yè)若將用于員工福利的支出誤作為抵扣項,，必須進行進項稅額轉(zhuǎn)出處理，即在認證當(dāng)月將錯誤抵扣的進項稅額轉(zhuǎn)入“增值稅——應(yīng)交增值稅——進項稅轉(zhuǎn)出”科目,。此外,，集體福利或個人消費用途的購進貨物和應(yīng)稅勞務(wù)，如企業(yè)內(nèi)部的食堂,、浴室,、理發(fā)室等福利設(shè)施及其設(shè)備、物品,，或以福利,、獎勵形式發(fā)放給職工的物品，均不得抵扣進項稅額,。

職工福利費的稅務(wù)處理：

1.職工福利費在企業(yè)所得稅中通?？梢宰鳛橘M用扣除，但需符合國家規(guī)定的福利費標準;

2.對于增值稅,，職工福利費不屬于進項稅額,，因此不能用于抵扣銷項稅額;

3.企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時，應(yīng)按照稅法規(guī)定合理計提職工福利費,，并注意不得將其與進項稅額混淆,。

職工福利費怎么做賬

對于職工福利費，員工一般不需要交稅,。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》,，職工福利費是指由雇主為員工提供具體形式的物質(zhì)福利(包括住房公積金、其他附加費用,、員工所受禮品,、酬金、紅利等)或提供像旅游,、體育等文化娛樂活動服務(wù)時,，發(fā)放的相應(yīng)費用。這些費用,，一般情況下,，是免稅的,。 不同地方福利費政策、稅收政策也不盡相同,，具體的福利費稅收要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅矶?，一定要積極查閱相關(guān)辦法，以避免造成損失,。 此外,，職工福利費也可以申請稅收減免，比如一般的基礎(chǔ)性福利費用,、一定程度的教育性、娛樂性消費可以做減免,，另外,，福利費用所支付的社保費、公積金,、失業(yè)保險費等可以在納稅前抵稅,，從而減少納稅金額。

職工福利費的扣除標準是什么

職工福利費稅前扣除標準如下：

1.職工福利費支出中不超過企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分,，準予扣除;

2.企業(yè)撥付的工會經(jīng)費不超過工資薪金總額百分之二的部分,，應(yīng)當(dāng)扣減;

3.除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管機關(guān)另有規(guī)定以外,，企業(yè)工資薪金總額中不超過2.5%的部分,，準予扣除;超出2.5%的部分可以累積結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除,。

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1.職工福利費用,，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”,、“在建工程”等,，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

2.職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益,，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用,。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費,，獨生子女保健費,，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費,，因工負傷等住院治療,，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資,，職工探親旅費,，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用,，遺屬生活困難補助費,，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出,。

職工福利費要交個稅嗎

對于職工福利費,，員工一般不需要交稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》,，職工福利費是指由雇主為員工提供具體形式的物質(zhì)福利(包括住房公積金,、其他附加費用、員工所受禮品,、酬金,、紅利等)或提供像旅游、體育等文化娛樂活動服務(wù)時,，發(fā)放的相應(yīng)費用,。這些費用，一般情況下,，是免稅的,。 不同地方福利費政策、稅收政策也不盡相同,，具體的福利費稅收要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅矶?，一定要積極查閱相關(guān)辦法，以避免造成損失,。 此外,，職工福利費也可以申請稅收減免，比如一般的基礎(chǔ)性福利費用,、一定程度的教育性,、娛樂性消費可以做減免，另外,，福利費用所支付的社保費,、公積金、失業(yè)保險費等可以在納稅前抵稅,，從而減少納稅金額,。

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1.技能培訓(xùn)費：企業(yè)交納的技能培訓(xùn)費是為了幫助員工提高技能水平，可以改善其工作狀態(tài),，提升生產(chǎn)效率,，有助于企業(yè)的發(fā)展。

2.福利保障費：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的福利保障費包括職工退休費,、生育保險,、住房公積金,、養(yǎng)老保險等。

3.禮品補貼費：企業(yè)在特殊節(jié)日或生日等節(jié)日可以給職工發(fā)放禮金,，購買禮品,、支付旅游費等，以提升職工的福利水平;

4.休假費：企業(yè)交納的休假費是為了滿足職工及時休息的需要,，以保障職工的健康,，增強工作熱情;

5.文體活動費：企業(yè)可以支付文體活動費，如安排職工參加運動會,、聚餐,、活動考察等，以提高職工的工作熱情和文化水平,。

職工福利費計入什么科目

1.職工福利費用,，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”,、“在建工程”等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”,。

【問題】職工福利費入賬依據(jù)是什么,？

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金,、津貼,、納入工資總額管理的補 貼、職工教育經(jīng)費,、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）,、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利,。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函〔2009〕3號》

三,、關(guān)于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備,、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂,、職工浴室,、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所,、托兒所,、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費,、住房公積金,、勞務(wù)費等。