【問(wèn)題】殘保金在職人員計(jì)算,？

“在職職工”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員,，季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

【問(wèn)題】殘保金的職工人數(shù)如何確定,？

“在職職工”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員,，季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”依據(jù)殘聯(lián)（殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核的殘疾人就業(yè)情況填寫,。

殘保金繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資,。

【問(wèn)題】殘保金在職人數(shù)包括兼職的嗎？

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%,。具體比例由各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定,。

用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,，應(yīng)當(dāng)繳納保障金,。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè),，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金,。自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè),，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金,。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員,。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù),。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù),?！　∮萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),，可以不是整數(shù),。　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算,。

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【問(wèn)題】殘保金在職人數(shù)四舍五入嗎,？

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

用人單位在職職工,，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員,。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù),。　　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù),，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),，可以不是整數(shù)?！　∩夏暧萌藛挝辉诼毬毠つ昶骄べY,，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

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【問(wèn)題】殘保金的在職人數(shù)怎么確定,？

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%,。具體比例由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定,。

用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定比例的,，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

自2020年1月1日起至2022年12月31日,，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè),，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日,，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè),，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。

用人單位在職職工,，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員,。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù),?！　∮萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),，可以不是整數(shù),。　　上年用人單位在職職工年平均工資,，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算,。

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【問(wèn)題】殘保金在職人數(shù)四舍五入嗎,？

“在職職工”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員,，季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

平均人數(shù)得出來(lái)四舍五入取整數(shù),。

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【問(wèn)題】殘保金的職工人數(shù)如何確定,？

“在職職工”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員，季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù),。

“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”依據(jù)殘聯(lián)（殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核的殘疾人就業(yè)情況填寫,。

殘保金繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

【問(wèn)題】殘保金在職人員計(jì)算,？

用人單位在職職工,，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù),。以勞務(wù)派遣用工的,，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù),，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年平均工資,，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算,。