是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。
更新時間：2024-10-23 16:05:25 查看全文>>
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計提應(yīng)付職工薪酬
查看全文>>計提工資會計分錄：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本等(根據(jù)職工所屬部門確定)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
這一步是將員工工資費用計入當(dāng)期成本或費用，同時確認(rèn)企業(yè)應(yīng)付給員工的工資負(fù)債,。
計提社保(單位部分)會計分錄：
借：管理費用/銷售費用/制造費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分)
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應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理怎么做
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理：
一.支付職工工資,、獎金、津貼和補貼
當(dāng)企業(yè)支付職工的工資,、獎金、津貼和補貼時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
如果企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各種款項(如代墊的家屬藥費,、個人所得稅等)：
借：應(yīng)付職工薪酬
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職工教育經(jīng)費屬于職工薪酬嗎
查看全文>>職工教育經(jīng)費屬于職工薪酬,。
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。短期薪酬具體包括：
(1)職工工資,、獎金、津貼和補貼,，是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資,、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。其中,，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬,，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。
(2)職工福利費,，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助,、喪葬補助費,、撫恤費、職工異地安家費,、防暑降溫費等職工福利支出,。
(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費,，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算,，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費,。
(4)住房公積金,，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金,。
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出,。
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應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)是什么原因
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)原因
1.企業(yè)員工預(yù)支了工資。
2.計算錯誤,，導(dǎo)致計提的金額沒有實際發(fā)放的金額多,。
3.企業(yè)沒有計提職工工資，但是實際支付,，導(dǎo)致賬面上多支付了,。
應(yīng)付職工薪酬包括內(nèi)容
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利,。
1.短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。
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體檢屬于什么科目
查看全文>>體檢費計入應(yīng)付職工薪酬科目,。
1.計提時的會計分錄：
借：管理費用-福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
2.支付體檢費的會計分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款
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帶薪缺勤屬于短期薪酬嗎
查看全文>>帶薪缺勤屬于短期薪酬的一種，是指企業(yè)對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補償,，比如年休假,、病假 、短期傷殘假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假等,。職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。
職工薪酬的種類
職工薪酬主要包括：短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。
1.短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
（1）職工工資,、獎金,、津貼和補貼。
（2）職工福利費,。
（3）醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費,。
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生產(chǎn)工人工資會計分錄
查看全文>>生產(chǎn)工人工資會計分錄
1.工資計提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))
借：制造費用—工資 (生產(chǎn)人員)
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
2.計提企業(yè)繳納的五險一金
借：制造費用 (生產(chǎn)人員)
貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等
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工資會計分錄
查看全文>>工資會計分錄：
計提工資
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
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