計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本等(根據(jù)職工所屬部門確定)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

這一步是將員工工資費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)企業(yè)應(yīng)付給員工的工資負(fù)債,。

計(jì)提社保(單位部分)會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)

應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理：

一.支付職工工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

當(dāng)企業(yè)支付職工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

如果企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各種款項(xiàng)(如代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)：

借：應(yīng)付職工薪酬

職工教育經(jīng)費(fèi)屬于職工薪酬,。

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：

(1)職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等,。其中，企業(yè)按照短期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于短期薪酬，按照長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于其他長(zhǎng)期職工福利,。

(2)職工福利費(fèi),，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤費(fèi),、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出,。

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算,，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

(4)住房公積金,，是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算,，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。

(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，是指企業(yè)為了改善職工文化生活,、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出,。

應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)原因

1.企業(yè)員工預(yù)支了工資,。

2.計(jì)算錯(cuò)誤，導(dǎo)致計(jì)提的金額沒(méi)有實(shí)際發(fā)放的金額多,。

3.企業(yè)沒(méi)有計(jì)提職工工資,，但是實(shí)際支付，導(dǎo)致賬面上多支付了,。

應(yīng)付職工薪酬包括內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工福利。

1.短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

體檢費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目,。

1.計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

2.支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

帶薪缺勤屬于短期薪酬的一種,，是指企業(yè)對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償,，比如年休假、病假 ,、短期傷殘假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假等。職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。

職工薪酬的種類

職工薪酬主要包括：短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。

1.短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

（1）職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。

（2）職工福利費(fèi),。

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

生產(chǎn)工人工資會(huì)計(jì)分錄

1.工資計(jì)提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

借：制造費(fèi)用—工資 (生產(chǎn)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

2.計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

借：制造費(fèi)用 (生產(chǎn)人員)

貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

工資會(huì)計(jì)分錄：

計(jì)提工資

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

合同履約成本(履行合同過(guò)程中人員薪酬)