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工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)從哪個(gè)科目取數(shù)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：姜喆 2025-03-11 10:28:49

精選回答

東奧稅務(wù)師

2025-03-11 10:28:49

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)通常從“應(yīng)付職工薪酬---工資薪金”科目取數(shù),。

一. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)是指企業(yè)用于計(jì)算應(yīng)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資薪金總額,。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)規(guī)定,，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一是按月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi),。這里的“工資薪金總額”即為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

二. 取數(shù)科目

在實(shí)際操作中,，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)通常取自企業(yè)的“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”科目,。這個(gè)科目反映了企業(yè)應(yīng)付給職工的工資薪金總額，包括基本工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等,。企業(yè)按照稅法規(guī)定的工資總額來計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi),，并在賬務(wù)處理上通過“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)”科目進(jìn)行核算。

三. 會(huì)計(jì)處理

在計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí),，企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理,。具體來說，可以借記“生產(chǎn)成本”,、“管理費(fèi)用”等科目(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目),，貸記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)”科目。當(dāng)企業(yè)實(shí)際支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí),，再借記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)”科目,，貸記“銀行存款”科目。

貨幣性短期薪酬

1. 貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬,，主要有工資,、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等,。

2. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)工人】

制造費(fèi)用【車間管理人員】

管理費(fèi)用【行政管理人員】

銷售費(fèi)用【銷售人員】

在建工程【工程人員】

研發(fā)支出【研發(fā)人員】

合同履約成本【履行合同人員】等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

——職工福利

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金

——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

——職工教育經(jīng)費(fèi)等

非貨幣性福利

一. 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

二. 企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,，將自有房屋等資產(chǎn)的每期折舊額或租賃房屋等資產(chǎn)的每期應(yīng)支付的租金確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,，并計(jì)入相關(guān)的成本費(fèi)用。

三. 向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

企業(yè)有時(shí)以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù),，以提供包含補(bǔ)貼的住房為例,，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將此類資產(chǎn)的公允價(jià)值與其內(nèi)部售價(jià)之間的差額(即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額)分別情況處理：

1. 如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限,，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價(jià)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用”處理,，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

(1)出售住房時(shí)

借：銀行存款

長(zhǎng)期待攤費(fèi)用【差額】

貸：固定資產(chǎn)

(2)出售后每年攤銷

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

2. 如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額通過“應(yīng)付職工薪酬”科目計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

借：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬

貸：固定資產(chǎn)

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

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