兼職屬于工資薪金還是勞務報酬
精選回答
對于提供兼職服務的人來說，兼職收入可以說工資薪金也可以是勞務報酬。
1,、如果是用工合同或者勞動合同，則是屬于工資薪金,；
2、如果是勞務合同則是屬于勞務報酬,。
另外,，現(xiàn)在工資薪金和勞務報酬同屬于綜合所得。計入哪種最終的結果都是一樣的,。
合同,，是指雙方或多方之間訂立有法律約束力的權利義務的協(xié)議，包括書面形式,、口頭形式及其他形式(如隱含于商業(yè)慣例或企業(yè)以往的習慣做法中等),。
合同的分類
1、根據(jù)雙方當事人是否互負給付義務劃分
(1)雙務合同：雙方當事人互負對待給付義務的合同,。
(2)單務合同：僅一方當事人負擔給付義務的合同,。如贈與合同、借用合同,。
2,、根據(jù)當事人取得權益是否須付出對價劃分
(1)有償合同：當事人一方享有合同約定的權益時，必須向對方支付相應對價的合同,。
(2)無償合同：當事人一方享有合同約定的權益時，無須向對方支付對價的合同,。
3,、根據(jù)合同的成立是否須交付標的物或完成其他給付劃分
(1)諾成合同：雙方當事人意思表示一致即可成立的合同。
(2)實踐合同：除當事人意思表示一致以外,，尚須實際交付標的物或完成其他給付才能成立的合同,；保管合同、定金合同,、自然人之間的借款合同,、客運合同是典型的實踐性合同。
4,、根據(jù)法律對合同關系是否設有規(guī)范并賦予特定名稱劃分
(1)典型合同：法律對其設有規(guī)范并賦予特定名稱的合同,，《合同法》分則規(guī)定了15種有名合同。
(2)非典型合同：法律未設特定規(guī)定,，也未賦予特定名稱的合同,。
5、根據(jù)合同成立是否需要特定的法律形式劃分
(1)要式合同：必須采用特定法律形式才能成立的合同。
(2)不要式合同：法律沒有特別規(guī)定,，當事人也沒有特別約定要采用特殊形式的合同,。
6、根據(jù)訂立的合同是為誰的利益劃分
(1)為訂約當事人利益的合同：是指僅訂約當事人享有合同權利和直接取得利益的合同,。
(2)為第三人利益的合同：是指訂約的一方當事人不是為了自己,，而是為第三人設定權利，使其獲得利益的合同,。在這種合同中,，第三人既不是締約人，也不通過代理人參加訂立合同,，但可以直接享有合同的某些權利,，可直接基于合同取得利益。如為第三人利益訂立的保險合同,。
7,、根據(jù)合同間是否有主從關系劃分
(1)主合同：是指不依賴其它合同而能夠獨立存在的合同。
(2)從合同：是指須以其它合同的存在為前提而存在的合同,。
8,、根據(jù)訂立合同是否有事先約定的關系劃分
(1)預約合同：是指當事人約定將來訂立一定合同的合同。
(2)本合同：就是指將來應訂立的合同,。
9,、定式合同。
定式合同,，又稱定型化合同,、標準合同，是指合同條款由當事人一方預先擬定,，對方只能表示全部同意或者不同意的合同,，亦即一方當事人要么整體上接受合同條件，要么不訂立合同,。
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