勞務(wù)費(fèi)扣稅是什么
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勞務(wù)費(fèi)扣稅是勞務(wù)取得的所得,,應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”交稅,。
勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事非雇傭的各種勞務(wù)取得的所得,,包括從事設(shè)計(jì),、裝潢,、安裝、制圖,、化驗(yàn),、測(cè)試、醫(yī)療,、法律,、會(huì)計(jì)、咨詢,、講學(xué),、翻譯、審稿,、書畫,、雕刻,、影視、錄音,、錄像,、演出、表演,、廣告,、展覽、技術(shù)服務(wù),、介紹服務(wù),、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得,。
個(gè)人兼職取得的收入,,應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅。
律師以個(gè)人名義再聘請(qǐng)其他人員為其工作而支付的報(bào)酬,,應(yīng)由該律師按“勞務(wù)報(bào)酬所得”負(fù)責(zé)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅,。為了便于操作,稅款可由其任職的律師事務(wù)所代為繳入國庫,。
保險(xiǎn)營銷員,、證券經(jīng)紀(jì)人取得的傭金收入,屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”,。
勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別
(一)從適用法律角度來看,,工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《民法典(自2021年1月1日施行)》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同,、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬,。簽訂勞動(dòng)合同的員工,享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù),,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,,還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,,其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性,,其行為受《民法典》調(diào)整,。
(二)從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中,,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,,比如一般公司禁止員工兼職,,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),,對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。
(三)從財(cái)務(wù)核算角度來看,,工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”,、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算,。
(四)從稅務(wù)管理角度看,,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅,。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。
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