人力資源與工薪循環(huán)審計要點（一）
就業(yè)咨詢
職場陪伴企業(yè)的生存發(fā)展,，不僅要有良好的現(xiàn)金狀況與穩(wěn)定的籌融資環(huán)境,，還要有優(yōu)秀的人才支持方能實現(xiàn)。在會計實操當(dāng)中,，與人力薪資相關(guān)的業(yè)務(wù),，深刻影響著企業(yè)的經(jīng)營前景,，對審計業(yè)務(wù)也是非常重要的一環(huán)。大家一起看看吧,。
不論是什么類型的企業(yè)，不論其經(jīng)營業(yè)務(wù)與盈利方式如何,，唯一不變的是都需要招聘員工來實現(xiàn)企業(yè)的各種職能,。審計的人力資源與工薪循環(huán),，其實就是對被審計單位所有員工的雇傭與離職,、工作時間的相關(guān)記錄、工資的計算發(fā)放,、企業(yè)各個部門工薪費用分配以及相關(guān)稅費的情況進(jìn)行了解,。
如果再對這個循環(huán)的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致分類，一部分是根據(jù)職工提供勞動的實際收益部門,，分配人工成本,。另外一部分就是正常按照規(guī)定向職工發(fā)放的工資、獎金,、津貼福利費等,。以生產(chǎn)部門為例，在分配人工成本時應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分該人工費用與產(chǎn)品的關(guān)聯(lián)程度,。與生產(chǎn)直接相關(guān)的人工費用直接計入到生產(chǎn)費用中,，像輔助人工成本就應(yīng)當(dāng)計入到制造費用中。其他的部門也應(yīng)當(dāng)正常區(qū)分,。
向職工支付的部分,，除了正常的工資薪金之外,，還要關(guān)注與之相關(guān)的稅費。比如向職工支付的福利費,、工會經(jīng)費與職工教育經(jīng)費以及按照國家規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金,。
會計師事務(wù)所在審計企業(yè)的人工薪資等方面的內(nèi)容時,，為了提高效率,，應(yīng)當(dāng)事先準(zhǔn)備好需要企業(yè)提供的資料清單。主要應(yīng)當(dāng)包括但不限于下列內(nèi)容：
1．企業(yè)財務(wù)部門提供的應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬,、總賬和其他有關(guān)會計憑證,。
2．企業(yè)全體員工的名冊和職工組織構(gòu)成明細(xì)。
3．工資薪金發(fā)放政策和標(biāo)準(zhǔn),，這需要和員工名冊配合使用,，檢查有沒有吃空餉等現(xiàn)象。
4．企業(yè)計提和繳納五險一金的基數(shù)與比例,，可以要求企業(yè)的財務(wù)人員登錄企業(yè)的社會保障網(wǎng)站,，在網(wǎng)上查詢職工繳納五險一金的情況。
5．隨機(jī)抽取的員工各個月份的考勤記錄,，由于現(xiàn)在使用考勤系統(tǒng)或者軟件的公司越來越多,，可以申請調(diào)取考勤系統(tǒng)的記錄進(jìn)行核驗，比如釘釘?shù)暮笈_記錄等,。
6．工資計算表及支付工資的銀行對賬單和付款憑證,。
工資雖然是企業(yè)的一項支出與費用，但是這體現(xiàn)著企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任方面是否盡心盡責(zé),。在實際的審計過程中要更多的與管理層和人事部門進(jìn)行溝通,，深入了解這個循環(huán)的基本情況。
（內(nèi)容選自泛泛老師的《人力資源與工薪循環(huán)審計》授課講義,，由東奧會計在線整理發(fā)布,，轉(zhuǎn)載請注明出處）
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