審計(jì)應(yīng)付職工薪酬應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：付嚴(yán)慧2019-12-25 09:37:06

熱門崗位

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。我們每月取得的工資其實(shí)屬于短期薪酬,，除此之外職工薪酬還包括離職后福利、辭退福利等,?？梢哉f在會計(jì)實(shí)務(wù)中核算的內(nèi)容較為復(fù)雜，需要審計(jì)人員在工作中予以重視,。

審計(jì)應(yīng)付職工薪酬應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

一,、應(yīng)付職工薪酬的范圍

企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定,，應(yīng)付職工薪酬中所指的職工包括：

1．與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時職工,；

2．雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員；

3．未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

按照流動性,，應(yīng)付職工薪酬可以具體分為應(yīng)付職工薪酬與長期應(yīng)付職工薪酬,。其中應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利以及一年內(nèi)到期的其他福利,。長期應(yīng)付職工薪酬包括長期離職后福利、長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計(jì)劃等,。

二、審計(jì)注意事項(xiàng)

下面小編從應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)出發(fā),，說說應(yīng)付職工薪酬的錯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)以及常見的造假手段,。

1．存在：應(yīng)付職工薪酬不存在的風(fēng)險(xiǎn)，即賬戶金額是虛假的,。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目,，通過虛增應(yīng)付職工薪酬來增加成本，進(jìn)而調(diào)節(jié)利潤是企業(yè)常用的造假手段,。常見的做法有：列支其他關(guān)聯(lián)方職工薪酬,、虛構(gòu)職工人數(shù)、增加職工薪酬支出等,。

2．完整性：應(yīng)付職工薪酬不完整的風(fēng)險(xiǎn),，即存在賬外支付的工資薪酬。有時企業(yè)為了減少成本或是避稅,，會選擇用私戶來支付,。常見的做法有：職工薪酬在本單位以外的關(guān)聯(lián)企業(yè)列支、隱瞞職工人數(shù),、賬外列支其工資費(fèi)用,、將支付的職工薪酬計(jì)入業(yè)務(wù)往來款項(xiàng)。

3．權(quán)利與義務(wù)：應(yīng)付職工薪酬不屬于被審計(jì)單位的風(fēng)險(xiǎn),，如代付其他公司員工薪酬,。

4．準(zhǔn)確性、計(jì)價(jià)和分?jǐn)偅簯?yīng)付職工薪酬計(jì)價(jià)分?jǐn)傚e誤的風(fēng)險(xiǎn),。

5．列報(bào)：應(yīng)付職工薪酬列報(bào)錯誤的風(fēng)險(xiǎn),，即把不屬于應(yīng)付職工薪酬的項(xiàng)目在項(xiàng)目中列報(bào),，如工資支出列報(bào)為福利費(fèi)支出,、代扣代繳的職工社保等。

以上就是審計(jì)應(yīng)付職工薪酬應(yīng)注意的事項(xiàng),，希望能對大家有所幫助,！

（內(nèi)容選自洪燕老師的《初階審計(jì)底稿實(shí)訓(xùn)班》，由東奧會計(jì)在線整理發(fā)布,，轉(zhuǎn)載請注明出處）

更多相關(guān)知識請點(diǎn)擊：審計(jì)資訊