如何在中小型事務(wù)所成為“精英審計員”？

來源：東奧會計在線責(zé)編：林泓宇2020-01-13 16:35:00

隨著《精英律師》的熱播，“律師”,、“合伙人”,、“特殊普通合伙”這樣的名詞也再次進(jìn)入到普通大眾的視野。其實律師事務(wù)所與會計師事務(wù)所在經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務(wù)上都有很多的交集與共通之處,。在審計實操中，如何在中小型事務(wù)所爭取到更多的發(fā)展機(jī)遇呢？

一,、“溯洄從之,，道阻且長”
談及我國目前中小型會計師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀，說是逆流而上阻力重重可能一點兒都不為過,。
1．同類事務(wù)所數(shù)量多,，競爭激烈。首先在規(guī)模上,，中小型會計師事務(wù)所能夠執(zhí)業(yè)的注冊會計師數(shù)量不會超過幾十個人,，在很多經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，有太多的掛牌事務(wù)所都是一個項目經(jīng)理帶著幾個初級審計員就開始接業(yè)務(wù)了,。況且這樣的“堂吉訶德”還不在少數(shù),，反正大家都是發(fā)育不良的小隊伍，靠著一些簡單的審計,、驗資與評估業(yè)務(wù)先努努力把眼前的競爭對手壓制下去才能生存,。
2．審計質(zhì)量不高，難以可持續(xù)發(fā)展,。盡管審計中不提倡與客戶的“一錘子買賣”,，可是中小型事務(wù)所往往需要在一次審計業(yè)務(wù)中在質(zhì)量上打一些折扣,。一方面是自身的注冊會計師水平確實有限，能夠做到中規(guī)中矩出具報告已經(jīng)不容易,；另一方面是會有通過一些審計質(zhì)量上的折讓來爭取業(yè)務(wù)的無奈之舉,。
3．人力資源匱乏，缺少發(fā)展的人才支持,。在國際上有“四大”,、在國內(nèi)也有八大內(nèi)資所的存在，中小型事務(wù)所能夠爭取到的審計人才是非常有限的,。剛剛畢業(yè)的學(xué)生,，想要一個大的平臺鍛煉；有經(jīng)驗的“老炮兒”,，又不會選擇這樣小規(guī)模的事務(wù)所來落腳,。目前來看只有一些急需實務(wù)經(jīng)驗的審計人員會在這里短暫的工作，然后流向建制完整的大型事務(wù)所,。
二,、“所謂伊人，宛在水中央”
既然現(xiàn)實的市場環(huán)境對中小型事務(wù)所如此不友好,，那么宛如在水中小洲的發(fā)展果實,，如何才能可望又可即呢？
在這樣的環(huán)境中工作的審計員,，要有自我沉淀的底蘊(yùn),。無論在哪里工作，不變的是審計業(yè)務(wù)的方式,、審計技能的提升,。業(yè)務(wù)再簡單，也可以做的精細(xì),；客戶再少,，也可以用質(zhì)量為自己推廣。身處劣勢的審計員在事務(wù)所前期的制度制定中要發(fā)揮建設(shè)性作用,，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，為自己供職的事務(wù)所積極獻(xiàn)策。要重視人才培養(yǎng)機(jī)制和新合伙人晉升機(jī)制,，這樣才能實現(xiàn)人盡其才,，也能培養(yǎng)注冊會計師的職業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。
《精英律師》中有一句很耐人尋味的臺詞,，“我不想一輩子坐在你的辦公室門口接電話”,。審計從業(yè)者成為精英的機(jī)會永遠(yuǎn)都掌握在自己的手中。正如里爾克的詩中寫道,，“你必須活在每一件事情里,，你現(xiàn)在所經(jīng)歷的難題,，未來會找到答案”。
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