就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：柳2024-07-29 10:34:07

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1.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是,，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工離崗前工資標(biāo)準(zhǔn),。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資。

2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的,，享受以下待遇

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%,，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi),。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,。

就業(yè)補(bǔ)助金是公司出還是社保出

就業(yè)補(bǔ)助金的支付主體主要取決于補(bǔ)助金的類型,。對于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這是由用人單位支付的,。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定,，當(dāng)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，且勞動,、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動,、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，同時由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。這意味著，無論是直接雇傭的職工還是勞務(wù)派遣的職工,，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都應(yīng)由用人單位或勞務(wù)派遣單位支付,。?

而對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，則是由工傷保險基金支付,。這意味著,，當(dāng)職工因工致殘被鑒定為一定等級的傷殘時，從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，而用人單位則需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。?

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說明：因政策不斷變化，以上會計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn),。

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