管理職能是什么
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管理職能是管理系統(tǒng)所具有的職責(zé)和功能,，是管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),，是管理活動(dòng)內(nèi)容的理論概括，主要是計(jì)劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)和控制,。
最早把管理職能上升為普遍規(guī)律的是法國(guó)管理學(xué)家法約爾。他在1916年所寫(xiě)的 《一般管理與工業(yè)管理》一書(shū)中,，提出管理就是實(shí)行計(jì)劃,、組織、指揮,、控制和協(xié)調(diào),。1937年，美國(guó)管理學(xué)家古利克在上述五項(xiàng)職能的基礎(chǔ)上,，提出了包括計(jì)劃,、組織、人事,、指標(biāo),、協(xié)調(diào)、報(bào)告,、預(yù)算在內(nèi)的管理七項(xiàng)職能理論,。
管理職能的排序方式
四種管理職能的排列方式：計(jì)劃與決策、組織,、領(lǐng)導(dǎo),、控制。
計(jì)劃職能是管理活動(dòng)的起點(diǎn),，是確定管理目標(biāo)的第一個(gè)步驟;組織職能是管理活動(dòng)得以順利進(jìn)行的必要環(huán)節(jié);領(lǐng)導(dǎo)職能是管理過(guò)程的活的靈魂,，是集中體現(xiàn)管理者素質(zhì)和管理能力的活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)管理效率和效果的關(guān)鍵;控制職能是管理過(guò)程的監(jiān)視器和調(diào)節(jié)器,，它對(duì)于管理過(guò)程的順利進(jìn)行具有重要的保證作用,。
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