工作服計入勞保費還是福利費

來源：東奧會計在線責編：柳2024-07-08 13:59:37

熱門崗位

工作服計入勞保費還是福利費

辦公費,。企業(yè)發(fā)生的工作服費用不屬于職工福利費，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服,，可以作為勞動保護支出,，是企業(yè)合理的支出，可以在企業(yè)所得稅前扣除,。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,，準予扣除,，而且是沒有限額規(guī)定的。勞動保護支出的確認需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要;二是為其雇員配備或提供;三是限于工作服,、手套,、安全保護用品、防暑降溫品等用品,。

工作服計入什么費用

辦公費,。企業(yè)發(fā)生的工作服費用不屬于職工福利費，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服,，可以作為勞動保護支出,，是企業(yè)合理的支出，可以在企業(yè)所得稅前扣除,。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,，準予扣除，而且是沒有限額規(guī)定的,。勞動保護支出的確認需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要;二是為其雇員配備或提供;三是限于工作服,、手套、安全保護用品,、防暑降溫品等用品,。

辦公費,。企業(yè)發(fā)生的工作服費用不屬于職工福利費,，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服,，可以作為勞動保護支出，是企業(yè)合理的支出,，可以在企業(yè)所得稅前扣除,。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除,，而且是沒有限額規(guī)定的,。勞動保護支出的確認需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要;二是為其雇員配備或提供;三是限于工作服、手套,、安全保護用品、防暑降溫品等用品,。

推薦閱讀：

工作服算福利費還是辦公費

工作服可以計入福利費的嗎

說明：因政策不斷變化,，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準,。

贊
+1 打印