工作服計(jì)入福利費(fèi)嗎合法嗎

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：柳2024-07-05 13:59:46

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不屬于職工福利費(fèi)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服,，可以作為勞動(dòng)保護(hù)支出,，是企業(yè)合理的支出,，可以在企業(yè)所得稅前扣除,。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出,，準(zhǔn)予扣除,，而且是沒(méi)有限額規(guī)定的,。勞動(dòng)保護(hù)支出的確認(rèn)需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是必須是確因工作需要;二是為其雇員配備或提供;三是限于工作服、手套,、安全保護(hù)用品,、防暑降溫品等用品。

工作服算福利費(fèi)還是辦公費(fèi)

辦公費(fèi),。企業(yè)發(fā)生的工作服費(fèi)用不屬于職工福利費(fèi),，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服，可以作為勞動(dòng)保護(hù)支出,，是企業(yè)合理的支出,，可以在企業(yè)所得稅前扣除,。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除,，而且是沒(méi)有限額規(guī)定的,。勞動(dòng)保護(hù)支出的確認(rèn)需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是必須是確因工作需要;二是為其雇員配備或提供;三是限于工作服、手套,、安全保護(hù)用品

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