《財政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬〉的通知》(財會〔2014〕8號，以下稱新準則)規(guī)定：帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�,，包括年休假、病假,、短期傷殘,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假等。從時間長短,，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤,。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利,，均屬于職工薪酬,。從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤,。

　　一,、稅務(wù)處理

　　從稅務(wù)角度，職工薪酬稱為工資薪金,�,！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,，準予扣除�,！薄秶�家稅��(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定：合理工資薪金是指企業(yè)按股東大會,、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金,。工資薪金合理性標準是指企業(yè)制訂了較為規(guī)范符合行業(yè)及地區(qū)水平的員工工資薪金制度,，企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金相對固定調(diào)整有序,，實際發(fā)放的工資薪金已依法代扣代繳個人所得稅,，有關(guān)工資薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的。

　　企業(yè)不具有合理性的工資薪金,，稅務(wù)機關(guān)可不予稅前列支,。

　　二、會計處理

　　新準則第八條第一款規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,�,！�

　　(一)累積帶薪缺勤。新準則第八條第二款規(guī)定：“累積帶薪缺勤,，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用�,！比绻�職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付,，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額,。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付,，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計,。

　　例1：丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進先出為基礎(chǔ),，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除,。2013年12月31日,，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1 000名職工預(yù)計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,，不需要考慮帶薪缺勤,。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元,。2013年12月31賬務(wù)處理：

　　借：管理費用　　　22500

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　22500

　　假定2014年12月31日,，上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付,。另有10名只享受了5天,，那么，上年進入管理費用要沖回,。2014年賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18000

　　　　貸：銀行存款　　　18000

　　借：管理費用　　　 4500

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　4500

　　稅務(wù)處理：企業(yè)支付員工的累積帶薪缺勤貨幣補償?shù)亩惽翱鄢�,，嚴格按國稅函�?009〕3號文規(guī)定，超過“合理工資薪金”的扣除范圍,，作為永久性差異,，按照“調(diào)表不調(diào)賬”原則，在企業(yè)納稅申報表上作納稅調(diào)增處理,。

　　例2：沿用上例資料,，如果公司的帶薪缺勤制度規(guī)定：職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開企業(yè)時以現(xiàn)金支付,。丁公司1 000名職工中,，50名為總部各部門經(jīng)理，100名為總部各部門職員,，800名為直接生產(chǎn)工人,，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。其賬務(wù)處理：

　　借：管理費用　　　90000

　　生產(chǎn)成本　　　480000

　　在建工程　　　 30000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　600000

　　稅務(wù)處理：同上例

　　(二)非累積帶薪缺勤,。新準則第八條第三款規(guī)定：“非累積帶薪缺勤,，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。”由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時確認負債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。實務(wù)中，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資時一并處理,。

　　例如,，甲公司2014年7月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元,，月工資為6000元,。該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍,，會計處理為：

　　借：銷售費用　　　24000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　12000

　　應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪缺勤　　　12000

　　實際補償時一般隨工資同時支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　12000

　　應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪缺勤　　　12000

　　　　貸：庫存現(xiàn)金　　　24000

　　稅務(wù)處理：同累積帶薪缺勤貨幣補償?shù)亩惽翱鄢�處理�?/P>