在差旅費(fèi)中有路途補(bǔ)助和住宿補(bǔ)助,，請問這一塊在年度做所得稅匯算清繳的時候要不要調(diào)整?

　　差旅費(fèi)補(bǔ)助：目前關(guān)于差旅費(fèi)的報銷規(guī)定可以參照《財政部關(guān)于印發(fā)<中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法>的通知》(財行[2006]313號)第三條規(guī)定,，差旅費(fèi)開支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi),。

　　第四條規(guī)定，城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷,，伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)實行定額包干,。

　　所以，對于貴企業(yè)這種情況,，我們認(rèn)為您可以從以下角度去考慮：如果對于出差人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等全部實行的是實報實銷的方式,，仍然付給出差人員一些補(bǔ)助津貼,。

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,，準(zhǔn)予扣除,。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,，包括基本工資,、獎金、津貼,、補(bǔ)貼,、年終加薪、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出,。

　　因而，從上述規(guī)定上看,，付給員工出差補(bǔ)助的津貼性質(zhì)應(yīng)屬于可列入工資薪金的津貼補(bǔ)貼,，但在企業(yè)實際操作時，需要注意關(guān)于這部分的扣除還需要依照下列規(guī)定進(jìn)行處理：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條關(guān)于合理工資薪金問題規(guī)定,，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,，是指企業(yè)按照股東大會、董事會,、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金,。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;��

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;��

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

　　(五)有關(guān)工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的;如果確實符合以上規(guī)定,，我們認(rèn)為可以不進(jìn)行納稅調(diào)整，但需要與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)溝通,。