工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬,。包括基本工資、獎金,、津貼及補貼,。通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算,，應付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應付職工的工資總額,。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額,。包括：計時工資、計件工資,、經(jīng)常性獎金,、工資性津貼和補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,。

　　企業(yè)應嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資,，區(qū)別工資性支出和非工資性支出,。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計;凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費,、交通費,、醫(yī)療費、保育補助費,、困難補助等),，不得計入,。

　　一、工資的結算

　　工資結算的內(nèi)容包括應付工資的計算,、代扣款項的計算,、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

　　(一)工資結算的原始記錄.

　　企業(yè)在一定時期內(nèi)應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算,，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄,。

　　(二)應付工資的計算

　　應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額,。

　　1.計時工資的計算

　　計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤,、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式,。在月薪制下,，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤,，即可得到相同的標準工資,，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除,。計算公式如下：

　　應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資,，一般有兩種計算方法：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30

　　依照這種方法，廠休日,、法定節(jié)假日照付工資,，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日,，視為缺勤,，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75

　　依照這種方法,，廠休日,、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日,、法定節(jié)假日,，不扣工資。

　　2.計件工資的計算

　　計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的,。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量,，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

　　計件工資的計算公式如下：

　　應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

　　計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資,，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額,，集體計件工資還應在小組組員之間分配,，計算出個人應得工資,。

　　3.加班加點工資、經(jīng)常性獎金,、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算

　　加班加點工資應按加班時間,、工資率及有關規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。

　　(三)工資結算憑證

　　企業(yè)與職工進行工資結算時,，需要編制工資結算憑證,，工資結算憑證主要有工資結算單和工資結算匯總表。

　　1.工資結算單

　　為了反映企業(yè)對每個職工的工資結算情況,，每月應編制工資結算單,。工資結算單通常按部門、車間或班組設置,。

　　2.工資結算匯總表

　　為了總括反映整個企業(yè)及各車間,、部門的工資結算情況，便于進行工資核算,，應根據(jù)“工資結算單”編制“工資結算匯總表”,。

　　二、工資的總分類核算

　　為了總括地反映工資結算和工資分配的情況,，應設置“應付職工薪酬”賬戶,，凡屬于工資總額范圍內(nèi)的各項工資、獎金,、津貼和補貼均應通過該賬戶核算,。“應付職工薪酬”賬戶借方登記本月發(fā)放的工資總額,，包括實發(fā)工資和代扣款項;貸方登記本月應付職工薪酬總額,，即本月分配的工資總額;余額反映已分配的工資與已發(fā)放的工資的差額。如果企業(yè)以本月發(fā)放的工資總額作為月末分配的工資總額,，則該賬戶月末無余額,。