每到年底,,企事業(yè)單位都要給員工發(fā)放年終獎,,為避免人員流動帶來的賬務調(diào)整麻煩,,不少單位將年終獎分兩次來發(fā)放,,即2010年1月發(fā)放一半,過完春節(jié),即2月份再發(fā)放另一半,,但年終獎的個人所得稅全部在2010年1月申報繳納。筆者認為,,這種做法有風險,。
按照《個人所得稅法》第八條的規(guī)定,,個人所得稅以所得人為納稅義務人,,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人,。第九條規(guī)定,工資,、薪金所得應納的稅款,按月計征,,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內(nèi)繳入國庫,,并向稅務機關報送納稅申報表。
因此,,單位應根據(jù)當月實際發(fā)放到個人的工資、薪金來代扣代繳個人所得稅,,既不能對已計提但未實際發(fā)放的年終獎提前代扣代繳個人所得稅,,也不能將已代扣代繳個人所得稅的年終獎分攤到不同月份發(fā)放,。否則,稅務機關將根據(jù)《稅收征管法》第六十九條的規(guī)定進行處罰,,即扣繳義務人應扣未扣稅款的,,由稅務機關向納稅人追繳稅款,對扣繳義務人處應扣未扣,、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。
責任編輯:shiqingjie
- 上一篇文章: 虛報虧損將受什么處罰
- 下一篇文章: 企業(yè)當心節(jié)稅“過頭”變偷稅