工資薪金的一個重要稅會差異是企業(yè)在會計上納入工資薪金的福利性補貼,，在稅收上作為職工福利費處理，隨著《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號,，以下簡稱34號公告)的發(fā)布，這一差異被彌合,。

　　《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)第二條規(guī)定：“企業(yè)為職工提供的交通、住房,、通訊待遇,，已經(jīng)實行貨幣化改革的,，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼,、通訊補貼,，應(yīng)當納入職工工資總額,，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理,，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,，不得再為職工購建住房,。”

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定：“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備,、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂,、職工浴室,、理發(fā)室,、醫(yī)務(wù)所、托兒所,、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備,、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費,、住房公積金,、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健,、生活、住房,、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用,、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、供暖費補貼,、職工防暑降溫費,、職工困難補貼、救濟費,、職工食堂經(jīng)費補貼,、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,，包括喪葬補助費、撫恤費,、安家費,、探親假路費等�,！�

　　企業(yè)隨同工資薪金一并發(fā)放的交通補貼,，住房補貼等,，雖在會計上計入工資薪金總額，但由于這些補貼具有福利性質(zhì),，須計入職工福利費,，在限額內(nèi)稅前扣除,。

　　最新發(fā)布的34號公告第一條規(guī)定：“列入企業(yè)員工工資薪金制度,、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,，按規(guī)定在稅前扣除,。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費,，按規(guī)定計算限額稅前扣除�,！�

　　根據(jù)最新政策,，企業(yè)隨同工資薪金一并發(fā)放的交通補貼，住房補貼等,，可作為工資薪金支出，據(jù)實在稅前扣除,。

　　舉個例子：假設(shè)某企業(yè)2014年度實際發(fā)生工資薪金支出1000萬元,，包括住房補貼20萬元,，交通補貼10萬元，職工福利費120萬元,。按照老政策,，該企業(yè)住房補貼和交通補貼屬于職工福利費,，工資薪金支出的稅收金額為970萬元，職工福利費的稅收金額為150萬元,。職工福利費稅前扣除限額為970*14%=135.8萬元,，調(diào)增14.2萬元,。按照新政策，該企業(yè)稅會無差異,，職工福利費未超過稅前扣除限額140萬元(1000*14%),，不用調(diào)整。