財政部此次下發(fā)的通知是明確了單位經(jīng)常性的補貼像交通補貼,、通訊補貼等等都應當納入職工工資總額,。例如在一家文化公司工作的張小姐,，公司每月發(fā)給她1400元的交通、通訊補貼,。根據(jù)新的規(guī)定,，這1400元補貼今后將要和她的5000多元的工資收入合并繳稅。這部分費用如果計入工資收入,，可能會導致職工多繳個人所得稅,。其實，大家可能有些誤解,，企業(yè)發(fā)放給職工的一筆通訊費,、交通費補貼是否要繳納個人所得稅并非取決于財務上如何處理，一個費用項目,，不會因為財務處理上計入職工福利費就不要征收個人所得稅,，而計入工資總額就要征收個人所得稅。具體補貼項目到底如何征收個人所得稅,，還是應當按照個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定來執(zhí)行,。

    財政部本次出臺的《通知》規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資,、獎金,、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費,、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,。

    企業(yè)職工福利費還包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

    1,、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,，包括職工因公外地就醫(yī)費用,、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、職工療養(yǎng)費用,、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務規(guī)定的供暖費補貼,、防暑降溫費等,。

    2、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備,、設施和人員費用,，包括職工食堂、職工浴室,、理發(fā)室,、醫(yī)務所、托兒所,、療養(yǎng)院,、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊,、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費、住房公積金,、勞務費等人工費用,。

    3、職工困難補助,，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助,、救濟困難職工的基金支出。

    4,、離退休人員統(tǒng)籌外費用,，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務管理問題的通知》執(zhí)行,。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

    5,、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,，包括喪葬補助費、撫恤費,、職工異地安家費,、獨生子女費、探親假路費以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出,。

    《通知》還特別指出,，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,，應當納入工資總額管理,。