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職場幸福感,?這是一個偽命題嗎?

2024-06-25 10:57:25 來源:東奧會計在線

這好像確實是一個偽命題。既然是職場,何來“幸福感”?但我們已經(jīng)身不由己,,陷在職場旋渦里,與其整日膽戰(zhàn)心驚,百無聊賴,,不如想點辦法讓自己在平凡乏味的日子里高興一些。生活嘛,,總要帶著點熱愛,、幽默和格調(diào),一去不回頭地走下去,。

職場幸福感,?這是一個偽命題嗎,?

職場的幸福感很難獲取,996的工作,,無盡頭的應(yīng)酬,,八面玲瓏的交際,或許都找不到些許的成就感和幸福感,;職場幸福感又很容易獲得,,今天不加班的小確幸、突然通知不開會的小驚喜,、晚上應(yīng)酬的臨時取消,,都能撫慰焦躁不安的內(nèi)心。

拒絕精神內(nèi)耗

不要過度在意別人的看法。

不要被工作操控,,生活是第一位的,。“我的人生不僅僅是生存,,更要生氣勃勃的生活,,帶著些熱情、幽默和格調(diào),?!?/p>

你只能是你自己,沒必要活成一個“軍隊”,。伍爾夫:不必匆忙,,不必火花四濺。不必成為別人,,只需做自己,。職場上鼓吹的“六邊形戰(zhàn)士”“斜杠青年”,你可以把它當(dāng)做一種PUA話術(shù),。一個人的精力是有限的,,時間也是有限的,活成自己想要的樣子就已經(jīng)很難了,,至于其他的七七八八,,誰能誰就上吧!

在內(nèi)心建立一個穩(wěn)定的秩序感 

“無常才是生活的常態(tài)”,。我們總是在一邊獲得一邊失去,,一邊堅持一邊妥協(xié)。人生跌宕起伏,,心情亦是起起伏伏,。生活是一種律動,唯有坦然接受,,才有可能在此律動的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出“余音繞梁”的節(jié)奏,。

堅定維護內(nèi)心秩序,不輕易打亂,。比如,,堅持每天做計劃,形成一個處事和處世的自我秩序感,。讓雜亂無序的生活平添一絲井然有序,,讓“兵荒馬亂”的現(xiàn)實稍顯“太平安靜”。

再比如,,形成規(guī)律的作息習(xí)慣,,除了節(jié)假日,,平時按時按點睡覺、起床,,甚至上廁所排毒,,養(yǎng)成一個固定的生物鐘。生活規(guī)律了,,不僅可以營造歲月靜好的氛圍感,,也能給自己灌輸一種安全感十足的潛意識。

給日常生活留白,?!安灰欢锰顫M,而要懂得留白,??帐幍牡胤剑拍苈犚婌`魂的聲音,?!奔热簧畛錆M變數(shù),那就不要把時間都填充滿,,學(xué)會留下一些空白時間,用以安放突如其來的不確定性,。這是時間的留白,,更是精神的緩沖地帶。

不要輕易和別人比較,,如果非要比較,,那就往下對比

“緩慢而堅定地做自己的事”,很難,。人類是群居動物,,社會性是人類的本質(zhì)屬性。在人和人的交往中難免會出現(xiàn)“互相比較”,,有時候是有意為之,,有時候只能被動接受。

如果非要和別人“攀比”,,可以考慮和不如自己的人進行比較,,或許還能獲取一定的信心和能量。也就是老話說的“比上不足比下有余”,。

但小編想說,,這種向下比較或許可以緩和一時焦躁的心態(tài),但卻不是長久之計,。一方面,,你的自信和快樂建立在別人的不幸之上,顯得你“人性扭曲”;另一方面也會使自己陷在負(fù)面情緒中不能自拔,,甚至開始擺爛,、過上得過且過的人生。

與其比較,,不如培養(yǎng)自信,。什么是終極自信?“自信不是認(rèn)為自己永遠比其他人都好,,而是意識到自己不需要和其他人作比較,。”

借用作家李娟的一句話結(jié)束本文:人之所以能夠感到“幸?!?,不是因為生活得舒適,而是因為生活得有希望,。職場打拼或許很累,,但正因為如此,我們才能看見生活越來越好的希望,。累嗎,?但也幸福著。共勉,。

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打印 責(zé)任編輯:于春
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