山光浮水至,，春色犯寒來。陽春三月是充滿希望的季節(jié),，抬頭仰望,，看見繁星；俯視人間,，聞到煙火,。春水生，春山綠,，春幡春勝,，春態(tài)婀娜。在這個美好的日子里,，十四屆全國人大二次會議在人民大會堂開幕,，這也就意味著兩會開始了。

兩會期間,，大家最為關(guān)心的就是種種可能會被采納的建議，它們和國計民生息息相關(guān),，和每一個向往和平,、心存善意的國人相連。對于職場打工人來說,，尤其關(guān)注職場,、工作、假期等話題,。比如,，最近這幾個話題頻繁登上熱搜“建議增加年輕人年假天數(shù)”“建議放寬35歲就業(yè)年齡限制”等。與此同時,，還有一個話題引起了大家的注意：#28歲找工作被嫌棄年齡大#,，很諷刺，但也很現(xiàn)實,。

職場年齡歧視,、性別歧視普遍存在，一方面是延遲退休,，延長工作時間,；一方面找工作對于年齡的限制和要求越來越高，甚至出現(xiàn)了“35歲”門檻一說,。

這種擰巴矛盾的現(xiàn)象,，從社會大層面來說，我們無法解決,，只能接受,。但是從個人角度來說，或許可以充分發(fā)揮主觀能動性,，在可以改變的地方積極改變,，在不能改變的地方妥協(xié)忍讓。這大概是最好的選擇,。

有人戲稱,，現(xiàn)在企業(yè)招聘大致是這樣一種局面：你是應(yīng)屆生，嫌你沒經(jīng)驗,；你未婚未育,，嫌你沒成家立業(yè)，心不穩(wěn),；你已婚未育,，嫌你到時候請產(chǎn)假耽誤工作；你已婚已育,，嫌你家里事太多,，影響工作,；甚至有的企業(yè)還會在女性懷孕期間，變相逼迫你離職,。

所以,，這就是大家在談?wù)撀殘瞿挲g的時候心里的恐懼所在。無論哪一個年齡段,，都會被嫌棄和不屑,，并因此得不到較好的工作機會。

可實際上不應(yīng)該是這樣的,。

■ 年輕人充滿活力和干勁，他們身上永遠有一種積極向上的動力和朝氣蓬勃的希望,。他們是創(chuàng)新的代言人,，是用于探險的先行者?！靶釜q能畏后生,，丈夫豈可輕年少”，給年輕人一些機會吧,，他們會創(chuàng)造一個驚天動地的未來,。

■ 中年人或許體力不如從前，但他們有著豐富的工作經(jīng)驗和龐大的人脈資源,。對待工作得心應(yīng)手,，游刃有余；對待人事,，左右逢源,，面面俱到。且中年人有一個得天獨厚的優(yōu)勢,，他們對企業(yè)的衷心程度往往高于年輕人,。一方面在單位工作時間長，和單位共同成長,，互相扶持,，已經(jīng)有了“相濡以沫”的感情；一方面中年人的生活壓力往往比較大,，他們活在上有老下有小的生活壓力之下,，在夾縫中努力生存如履薄冰，別說辭職了,，就是生病請假都不敢,。

■ 60歲以上的老年人?？赡苓m合他們的社會資源和工作崗位沒有那么多了,，但是一些簡單的和重復(fù)性的工作還是可以提供的,。或者專業(yè)性極強的工作,，需要豐富的工作經(jīng)驗和強大的知識背景做支撐,，比如中醫(yī)、科研工作等,。

所以,，各個年齡段都有屬于自己的優(yōu)勢和閃光點，在招聘的時候,，企業(yè)考慮的應(yīng)該是具體問題具體分析,，任人唯賢，把合適的人放到合適的位置,，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,。切忌一刀切，把35歲以上甚至是如上文所說的28歲的職場打工人一刀切掉,。

“發(fā)生在你生命中的事,，不是你的錯，但是你的責任,?！彼裕行┦虑榧热晃覀儫o法掌控,，那就想辦法解決吧,。具體怎么應(yīng)對這波詭云譎的招聘市場，且看下篇內(nèi)容,。

（本文由東奧會計在線原創(chuàng),，轉(zhuǎn)載請注明出處）