出來打拼,，升職加薪是每個人孜孜不倦的追求,。走過起起伏伏,，經(jīng)歷分分合合，終于明白,，不是所有的付出都會有收獲,，也不是所有的升職加薪都是努力之后的水到渠成。社會資源是有限的,，要想獲得更大的資源，靜坐等待是不可以的,，關鍵時候必須積極爭取,。所以，如果入職多年,，你的工資仍舊原地踏步,，那么或許是時候主動爭取了。學習會計繼續(xù)教育的目的之一也是為了能提升自我競爭力,，賺取更高的工資,。

古人云,，做事情講究天時地利人和,。和老板談判漲工資這事，也應該聚齊所有有利因素,，然后趁機下手,，打老板一個措手不及，讓他想不出對策,，來不及反悔,。

所謂“天時”，就是追求一個完美的時機,。這個時機最好是可遇不可求,，一旦錯過再很難遇到。比如：

● 公司發(fā)展良好,，利潤高,。也就是俗稱“掙到錢了”。公司和員工是同成長共進步的關系,，彼此之間互相投資,，一起發(fā)展。當公司發(fā)展勢頭良好的時候,，作為公司的一員,，不可能舍小家為大家,，不漲薪只工作。這個時候和領導談判漲工資,，首先就具備了一個完善有利的語境,，在這個大前提下，老板是沒有理由拒絕的,。

● 老板最近情緒穩(wěn)定,，狀態(tài)不錯。談判主打一個心理戰(zhàn)術,。一個人如果情緒開朗,，心情愉悅，那么他看待外界的時候自然就會帶一層濾鏡,，所感知和體驗到的一切也就會被柔和和美化,。所以，這個時候和老板談漲工資的事,，獲得成功的概率會大很多,。

● 工作“加量不加價”，公司遭受離職潮,。這個時候跟老板說漲工資,，肯定底氣十足！首先把自己目前的工作量羅列出來,，然后讓老板自己做一個評判,；然后再結合公司正在經(jīng)歷的離職潮，上層領導自然會做出一個雙贏的決定,。老員工離職,，再招聘新員工，這其中的各種成本費用可想而知,。

當你成為強者的時候,，身邊所有的事大概率都會成為好事。這是強者定律,，也是優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律,。具體什么是“人和”呢？自己足夠努力和優(yōu)秀,，且做出了一定的成果,。比如：

● 做出貢獻。比如拿下一個長期攻克不下的客戶或者大訂單,，給公司帶來利潤,，創(chuàng)造價值。雖說付出不一定會有收獲，但付出和收獲在很多時候是成正比的,。否則誰還會相信“天道酬勤”這句話呢,？

● 有所創(chuàng)新。工作不僅需要踏實肯干,、事少聽話的員工,，在經(jīng)濟快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代，更需要勇于創(chuàng)新,、敢于突破的員工,。不再人云亦云，拒絕緣木求魚,，結合工作特點,、用戶需求和市場發(fā)展，在工作方面有所突破,，不循常規(guī)，不滿當下,。

● 要求漲薪的時候,，注意措辭用語和談判邏輯：羅列論據(jù)——自己的成果和功勞，讓老板自己得出漲薪結論,；

● 不要在公開場合和領導討論漲工資的事,；

● 不要輕易把自己的工資告訴同事，也不要打聽同崗同事的薪水,；

● 先把工作做好,，有了可以漲薪的底氣之后，再提出要求,。

有時候不是自己不夠優(yōu)秀,，而是種種條件限制，導致付出和努力不成正比,。所以,，小編想對會計職場的小伙伴說，不管在任何時候,，都不要輕易否定和懷疑自己,。留著有限的精力去強大自己，積極爭取,，自會柳暗花明,，豁然開朗。

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