工作中為了碎銀幾兩奔波勞碌,，馬不停蹄的人,，是不夠努力嗎,？職場上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如履薄冰,，可仍在基層掙扎的人,，是不夠努力嗎？命途多舛,，一路坎坷,，被關(guān)上命運(yùn)之門又沒有打開命運(yùn)之窗的人，是因為不夠努力嗎,？世事多變,，波詭云譎，太多主觀因素和客觀條件的限制和框架,，是不會因為一個人的“努力”就可以力挽狂瀾，扭轉(zhuǎn)乾坤的,。學(xué)習(xí)會計繼續(xù)教育也不僅僅需要“努力”,，更需要用心。

網(wǎng)絡(luò)上流傳著這么一個段子,，曾經(jīng)有一個身份顯赫、地位高貴的人信誓旦旦地說,，這個世界上不存在失敗潦倒的人,，如果有，那就是因為他們不夠努力,。也許是為了驗證這句話的真假,，他開始體驗底層環(huán)保工作人員的生活，原本自信滿滿的他不到兩天就選擇了放棄,。他發(fā)現(xiàn),，有些人不是因為不夠努力，而是僅僅為了茍延殘喘地活著就已經(jīng)耗盡了精力和氣力,。

不知從何時起,，“努力”逐漸有了貶義的意味，它演變成一種表演型人格,，進(jìn)化成“不聰明但懂得自我感動”的人設(shè),。

努力是成功的必要條件之一,，但并不是充分且必要條件。努力,，是為了收獲,，但這并不意味著努力了就可以有所收獲。

努力是主觀條件,，是人可控的主觀能動性,。但生活是否順?biāo)欤松欠裥腋?，工作是否可以取得世俗意義上的成功,，需要的是“天時地利人和”三重因素的有利疊加。能受我們掌控的只有“人和”,，至于“天時”“地利”,，要順從“道”。

真正的“職場干飯人”最不缺的就是“努力”：每天早上醒來,，就開始為一家老小的生存奔波,，夾雜在房貸車貸、老人贍養(yǎng)費(fèi)和孩子教育費(fèi)中,，連喘口氣的時機(jī)都沒有,。生怕自己休息的時候被身邊的其他人彎道超車，更或者被職場無情拋棄,，成為“被優(yōu)化者”,。

“35歲門檻”屢次被提及，職場女性經(jīng)常被冒犯,，全職媽媽正在被忽視,，工作內(nèi)卷愈演愈烈，老板PUA開始逐漸泛濫,，退休年齡漸漸延后,，這種種的社會客觀因素，并不是簡單的一句“你不夠努力”就可以一言以蔽之的,。

比如,，工作中除了努力，還需要具備這些基本條件：

海明威說,，我們用兩年的時間學(xué)會說話,，卻用一輩子的時間去學(xué)如何閉嘴。選擇在合適的時機(jī)說得體的話,，在不同人面前談不同的言,，和不同的交談對象建立不同的語境。比如：和領(lǐng)導(dǎo)溝通，需要建立垂直語境,，這是一種本質(zhì)上就不對等,、不公平的對話，所以你要學(xué)會屈服和妥協(xié),；和客戶交流,，需要建立共情語境，變換立場和角度,，設(shè)身處地想想客戶的需求和渴求,，產(chǎn)生共情，才能完成訂單,。

說話是一門技術(shù),，也是一門藝術(shù)。掌握得當(dāng),，你就是“藝術(shù)家”,；掌握欠妥，可能會自食其果,。

畫龍畫虎難畫骨,，知人知面不知心。人心是世界上最難識別和認(rèn)清的事物之一,。

工作中所接觸到人,，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶,，是因為某個經(jīng)濟(jì)利益和目標(biāo)而聚集在一起的“社會群體”，本質(zhì)上的情感連接并不是很密切,。確切的來說,，是“功利社交”而非“共情社交”。

所以,，工作場合中只有“同事”而無朋友,。個人情感價值的輸出和真我情緒的暴露，在職場上是一種禁忌,。一旦你把真正的自己暴露在工作中,，得到的往往不是“以心交心”，而是被某些別有用心的人抓住了你的把柄,，并因此成為威脅你的存在,。

有太多曾經(jīng)關(guān)系親密的同事自從離職后就一別兩寬，江湖再也不見,。

這個世界上,，志同道合的朋友太少，而心懷惡意的“敵人”太多。

努不努力不是別人用來評價自己的標(biāo)準(zhǔn),?；蛟S有人恰巧撿到了“天上掉下來的餡餅”，或許有人正好站在了風(fēng)口上,，但無論是什么樣的契機(jī)讓你獲得了物質(zhì)上的成功,，都沒有資格去評論別人是否努力。對仍在會計職場任勞任怨的小伙伴,，小編想說,，每個人生階段都有屬于它的憂愁和煩惱，但抬頭看看,，陽光依然明媚,，天空依然遼闊。努力活出自己的本心,，閱己而后悅己,，或許才是最優(yōu)解。

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