出來工作謀生，誰都想找一個舒適的環(huán)境,，融洽的氛圍,，但生活向來不是一帆風順的。我們在跌跌撞撞努力奔跑的同時，總能遇上突然而至的狂風暴雨且沒有時間用來打傘。成長就是一邊堅持一邊妥協(xié),，當你覺著即將達到承受極限的時候，“逃避”未嘗不是一種上策之選,。無論你在學習會計繼續(xù)教育還是正在工作崗位努力打拼，當感覺到無能為力的時候,，順其自然,，坐看云起，未嘗不是一件有意義的舉動,。

有人說：直面一件可怕的事，要比沒完沒了地想象它,、等待它輕松一些,。

也有人說：逃避雖可恥但有效。

小編想說,，如果在職場上遇到以下情形,，或許第一時間“逃避”才是最佳選擇。

如果工作中流行“搭幫結伙”,，黨同伐異,，排斥異己力量，將和自己關系不好的同事排除在外,，那么請趕緊離開此處,。

“辦公室政治”告訴我們要正視職場中人和人相互依存的關系。職場的核心是團隊精神和凝聚力管理,。如果誰被排斥在外,，形單影只，那么危險的信號即將出現(xiàn),。這樣的企業(yè)文化和工作氛圍告訴我們,，此處非長駐之地，不然最后很有可能會無辜遭殃,，被人莫名其妙穿小鞋,，甚至成為可憐的“替罪羊”。

必要的加班是不可避免的，但一些單位普遍存在著“表演式加班”,，很多員工在進行“無實物表演”,，大量的人力、物力和財力被白白浪費掉,。

無意義加班既不利于公司的發(fā)展,，又不利于員工的成長，既然是“兩敗”的結果,，為什么還會有這種現(xiàn)象的存在呢,？

無非就是公司泛濫的內卷、領導的虛榮心和部門不科學的KPI考核指標導致的,。

“在無法改變的地方要么忍受要么逃離,。”小編的想法是,，能逃就逃吧,。

▲ 領導任人唯親，感情支配,。在這樣的公司里,，除非你是直接受益人，否則亂七八糟的晉升渠道和含糊不清的獎懲制度,，會讓你三觀炸裂,，甚至開始懷疑人生。

▲ 工作職責不清晰,，賞罰不明確,。大到部門之間互相推卸責任，小到員工之間互打太極,。分工不明確,，責任不到人。在這樣的環(huán)境里工作,，累心?。?/p>

加繆說,，“沒有工作,，任何生活都會變質。但工作沒有靈魂,，生命就會窒息并走向死亡,。”如果一份工作做得不順心,，那就再換一份工作,。人就怕和自己較勁,，向內求，向外看,，向前走,。忠于初心，敞開心扉,，世界很美,，最好的永遠在前方！

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