出來工作謀生,，誰都想找一個(gè)舒適的環(huán)境，融洽的氛圍,，但生活向來不是一帆風(fēng)順的,。我們?cè)诘沧才Ρ寂艿耐瑫r(shí)，總能遇上突然而至的狂風(fēng)暴雨且沒有時(shí)間用來打傘,。成長(zhǎng)就是一邊堅(jiān)持一邊妥協(xié),，當(dāng)你覺著即將達(dá)到承受極限的時(shí)候，“逃避”未嘗不是一種上策之選,。無論你在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育還是正在工作崗位努力打拼,，當(dāng)感覺到無能為力的時(shí)候，順其自然,，坐看云起,，未嘗不是一件有意義的舉動(dòng)。

有人說：直面一件可怕的事,，要比沒完沒了地想象它、等待它輕松一些,。

也有人說：逃避雖可恥但有效,。

小編想說，如果在職場(chǎng)上遇到以下情形,，或許第一時(shí)間“逃避”才是最佳選擇,。

如果工作中流行“搭幫結(jié)伙”，黨同伐異,，排斥異己力量,，將和自己關(guān)系不好的同事排除在外，那么請(qǐng)趕緊離開此處,。

“辦公室政治”告訴我們要正視職場(chǎng)中人和人相互依存的關(guān)系。職場(chǎng)的核心是團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力管理,。如果誰被排斥在外,，形單影只，那么危險(xiǎn)的信號(hào)即將出現(xiàn),。這樣的企業(yè)文化和工作氛圍告訴我們,，此處非長(zhǎng)駐之地,，不然最后很有可能會(huì)無辜遭殃，被人莫名其妙穿小鞋,，甚至成為可憐的“替罪羊”,。

必要的加班是不可避免的，但一些單位普遍存在著“表演式加班”,，很多員工在進(jìn)行“無實(shí)物表演”,，大量的人力、物力和財(cái)力被白白浪費(fèi)掉,。

無意義加班既不利于公司的發(fā)展,，又不利于員工的成長(zhǎng)，既然是“兩敗”的結(jié)果,，為什么還會(huì)有這種現(xiàn)象的存在呢,？

無非就是公司泛濫的內(nèi)卷、領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心和部門不科學(xué)的KPI考核指標(biāo)導(dǎo)致的,。

“在無法改變的地方要么忍受要么逃離,。”小編的想法是,，能逃就逃吧,。

▲ 領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，感情支配,。在這樣的公司里,，除非你是直接受益人，否則亂七八糟的晉升渠道和含糊不清的獎(jiǎng)懲制度,，會(huì)讓你三觀炸裂,，甚至開始懷疑人生。

▲ 工作職責(zé)不清晰,，賞罰不明確,。大到部門之間互相推卸責(zé)任，小到員工之間互打太極,。分工不明確,，責(zé)任不到人。在這樣的環(huán)境里工作,，累心?。?/p>

加繆說,，“沒有工作,，任何生活都會(huì)變質(zhì)。但工作沒有靈魂，生命就會(huì)窒息并走向死亡,?！比绻环莨ぷ髯龅貌豁樞模蔷驮贀Q一份工作,。人就怕和自己較勁,，向內(nèi)求，向外看,，向前走,。忠于初心，敞開心扉,，世界很美,，最好的永遠(yuǎn)在前方！

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