工作是什么,？工作是利益,，是人心,，更是一個微型社會,。這里有保持職場正常運轉(zhuǎn)的機制和綱要,，有白紙黑字的明文規(guī)定,，也有心知肚明的隱性要求,，更有不為人知的“潛在規(guī)則”。所以,，在職場上,，除了具備基本的能力，還需懂點其他的什么,，才能明哲保身,。無論你在學習會計繼續(xù)教育還是正在崗位上打拼，都請暫停腳步,，低頭沉思吧,！我們需要努力，更需要一個明晰的方向,。

|“在人際交往中,，你接觸的不是人,，而是他們的防御機制?！?/span>

互為人間,，自成宇宙。每個人都需要一個獨處空間,，這里沒有時間維度,，沒有外界干擾，想做什么就做什么,，不想做什么就不做什么,，這是一個人生留白處。在這里,，每個人都心生愉悅,，從心底開出花兒來。

所以,，工作中一定要保有邊界感：

▲不是每個人都喜歡聚眾聊八卦,，也不是每個人都喜歡一起吃飯、一起上廁所,。工作的時候只談工作，休息的時候找一處安靜的地方做自己,。下班之后互不聯(lián)絡(luò),，尊重彼此的個人生活。情感上給予充足的邊界感,。

▲分內(nèi)的工作保質(zhì)保量的完成,，絕不拖泥帶水，絕不互相推脫；不屬于自己的工作堅決不插手,，不是自己的錯誤也肯定不委屈背鍋,。工作職責上保有嚴格的邊界感。

有人想去月球,，有人只想看看樹,；有人欣賞絢爛的櫻花，而我只喜歡田間的野草,。允許別人做別人,，允許自己成為自己。

領(lǐng)導在工作中是一個權(quán)威性的存在,，ta在一定程度上代表著職場真理,，掌握著生殺大權(quán)，決定著員工的去留,。

一個人的厚重感往往和他的身份成正比,。社會地位越高，其越能給人帶來強大的壓迫感和服從感,。我們會不經(jīng)意間就聽從他們的指揮,，跟隨他們的腳步，從而喪失自我意識,，人生不再是隨心所欲,，而是隨波逐流。

但是這種現(xiàn)象在工作崗位上一定要控制,，可以對領(lǐng)導有所尊重和敬畏,，但切忌成為一個卑躬屈膝、毫無主見的“棋子”,。

工作中要學會向下管理,，還要懂得向上管理。隨時和領(lǐng)導保持溝通,，讓領(lǐng)導知道你現(xiàn)在的工作內(nèi)容,、工作量以及工作態(tài)度，這是非常重要的,。

一方面把工作以文字和數(shù)字的形式呈現(xiàn)出來,，具化自己的工作內(nèi)容，突顯自己的價值和貢獻,；另一方面讓領(lǐng)導對整個部門的工作有一種掌控感,。這是雙方互贏的一種溝通匯報機制。

害怕,？當你回頭想想自己曾經(jīng)付出的努力,，自信心就會噴薄而出,。

|“人不可以太倔強，活在世界上,，一方面需要認真,，有時候只能無所謂?！?/span>

人生大概需要粗線條,，太過小心謹慎，只能打造一顆脆弱的玻璃心,，而終日在工作崗位上左右逢源的我們,，需要的是堅不可摧的鉆石心。陽光燦爛之際,，它可以熠熠生輝,，光彩奪目；昏暗無光之時,，它也可以獨自綻放光芒,，自我照亮。

工作崗位上的我們,，在能改變的地方積極主動,，不能改變的地方忍辱負重。這個時代冷酷無情,，而職場則是當今社會的一個微型縮影,，其中人走茶涼的世態(tài)炎涼和適者生存的優(yōu)勝劣汰和整個社會無異。

我們無法改變社會的某一面,，同樣,，也無法改變職場的某個“潛在規(guī)則”。

所以,，凡事不要太認真,，能過則過。生命中除了工作,，還有更多有溫度的存在,。東野圭吾說，你這么較勁會很累的,，人可不是為了受苦才活在世上的,。

高手心里只有一件事，那就是面對現(xiàn)實,，解決問題,，生活不過是見招拆招。所以,，對于奮斗在會計職場的小伙伴來說,，無論你現(xiàn)在處于何種境地，都必須全力以赴,，不能靜坐空想,，否則只能走投無路。

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