雖然我們總說(shuō)職場(chǎng)看中的是一個(gè)人的能力,，但工作能力只是職場(chǎng)必備條件之一,，是進(jìn)入行業(yè)的敲門(mén)磚。而職場(chǎng)萌新還需要“多聽(tīng)”,。艾倫·雅各布斯說(shuō)：他聽(tīng)到了一些自己不同意的觀點(diǎn),，立即進(jìn)入了反駁模式，而在反駁模式中,，傾聽(tīng)已不復(fù)存在,。當(dāng)傾聽(tīng)停止時(shí)，思考也就停止了,。

所以,，聽(tīng)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。學(xué)會(huì)傾聽(tīng)不僅可以從中得到思考和反省,，同時(shí)也可以拉近人與人之間的距離,。當(dāng)你安靜地聽(tīng)別人傾訴的時(shí)候，也在你們之間搭建了最完美的語(yǔ)境空間,。

比如,，聽(tīng)職場(chǎng)前輩在工作時(shí)對(duì)某個(gè)實(shí)操問(wèn)題的溝通；聽(tīng)會(huì)議上行業(yè)大咖對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的剖析和實(shí)踐,；聽(tīng)客戶對(duì)于某個(gè)項(xiàng)目的真實(shí)需求等,。

從小我們就知道“不懂就要問(wèn)”這個(gè)道理。虛心地向同事請(qǐng)教工作中遇到的棘手問(wèn)題要比自己琢磨更有效率,。

別人的建議或許是從失敗案例中總結(jié)出的教訓(xùn),，或是從成功案例中提煉出的經(jīng)驗(yàn),，總之都是從實(shí)踐中得出來(lái)的“真理”。他們親自嘗過(guò)了桃子的味道,，能夠給予你的都是寶貴的實(shí)踐真知,。自我思考只能是閉門(mén)造車(chē)，空中樓閣,，一旦實(shí)踐起來(lái),，勢(shì)必會(huì)摧枯拉朽，不堪一擊,。

但“問(wèn)”也需要技巧：首先要有禮貌的詢(xún)問(wèn),，其次要會(huì)舉一反三的問(wèn)，最后要選好提問(wèn)的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合,。

即使工作中遇到難解決的問(wèn)題也不要消極和擺爛,，多張嘴問(wèn)一問(wèn)，也許困難就迎刃而解了呢,。

所謂三人行必有我?guī)?，?jiàn)賢思齊，“近朱者赤”是提升自我的修行方式,。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和長(zhǎng)處,，有人說(shuō)：「永遠(yuǎn)不要把自己放入別人的賽道。如果比賽吃胡蘿卜,，你連兔子都比不過(guò),。」我們不必拿別人的優(yōu)勢(shì)和自己的劣勢(shì)對(duì)比,，但這并不妨礙我們學(xué)習(xí)別人的優(yōu)勢(shì),，如此也是職場(chǎng)生存之道。

當(dāng)今流行的斜杠青年就是如此,，身兼多職,，六邊形戰(zhàn)士，成為備受歡迎的新時(shí)代青年,。

除了向人學(xué)習(xí),，還要堅(jiān)持知識(shí)的學(xué)習(xí)。學(xué)無(wú)止境,，總有一些知識(shí)我們沒(méi)學(xué)到,，總有一些經(jīng)驗(yàn)我們未曾涉獵。

職場(chǎng)團(tuán)結(jié)很重要,，個(gè)人發(fā)展與團(tuán)隊(duì)發(fā)展是相輔相成的,。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展不是一個(gè)人的單打獨(dú)斗，而是一群人的集思廣益,，要知道“蓋眾擎易舉,，獨(dú)力難支”的道理,。

職場(chǎng)最忌諱的就是“耍心眼”，你自以為隱藏得很好,，實(shí)際在職場(chǎng)OG面前不過(guò)是小菜一碟,。

《人性的枷鎖》中這樣說(shuō)「當(dāng)你待人處事太過(guò)圓融之后，最糟糕的就是你也看不清別人行事是出于本心還是跟你一樣在掩飾,。」

所以有任何問(wèn)題,，不要懼怕坦誠(chéng)溝通,，你坦誠(chéng)，留下的自然就是坦誠(chéng)的人,，這是對(duì)彼此的尊重,，同時(shí)也是職場(chǎng)生存之道。

借用《紅樓夢(mèng)》中對(duì)王熙鳳判詞：機(jī)關(guān)算盡太聰明,，反誤了卿卿性命,。凡事還得真誠(chéng)一些。