雖然我們總說職場(chǎng)看中的是一個(gè)人的能力,，但工作能力只是職場(chǎng)必備條件之一,，是進(jìn)入行業(yè)的敲門磚。而職場(chǎng)萌新還需要“多聽”,。艾倫·雅各布斯說：他聽到了一些自己不同意的觀點(diǎn),，立即進(jìn)入了反駁模式，而在反駁模式中,，傾聽已不復(fù)存在,。當(dāng)傾聽停止時(shí)，思考也就停止了,。

所以,，聽也是一門學(xué)問。學(xué)會(huì)傾聽不僅可以從中得到思考和反省,，同時(shí)也可以拉近人與人之間的距離,。當(dāng)你安靜地聽別人傾訴的時(shí)候,，也在你們之間搭建了最完美的語境空間。

比如，聽職場(chǎng)前輩在工作時(shí)對(duì)某個(gè)實(shí)操問題的溝通,；聽會(huì)議上行業(yè)大咖對(duì)于專業(yè)知識(shí)的剖析和實(shí)踐,；聽客戶對(duì)于某個(gè)項(xiàng)目的真實(shí)需求等,。

從小我們就知道“不懂就要問”這個(gè)道理,。虛心地向同事請(qǐng)教工作中遇到的棘手問題要比自己琢磨更有效率。

別人的建議或許是從失敗案例中總結(jié)出的教訓(xùn),，或是從成功案例中提煉出的經(jīng)驗(yàn),，總之都是從實(shí)踐中得出來的“真理”。他們親自嘗過了桃子的味道,，能夠給予你的都是寶貴的實(shí)踐真知,。自我思考只能是閉門造車，空中樓閣，一旦實(shí)踐起來,，勢(shì)必會(huì)摧枯拉朽,，不堪一擊。

但“問”也需要技巧：首先要有禮貌的詢問,，其次要會(huì)舉一反三的問,，最后要選好提問的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合。

即使工作中遇到難解決的問題也不要消極和擺爛,，多張嘴問一問,，也許困難就迎刃而解了呢。

所謂三人行必有我?guī)?，見賢思齊,，“近朱者赤”是提升自我的修行方式。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和長(zhǎng)處,，有人說：「永遠(yuǎn)不要把自己放入別人的賽道,。如果比賽吃胡蘿卜，你連兔子都比不過,?！刮覀儾槐啬脛e人的優(yōu)勢(shì)和自己的劣勢(shì)對(duì)比，但這并不妨礙我們學(xué)習(xí)別人的優(yōu)勢(shì),，如此也是職場(chǎng)生存之道。

當(dāng)今流行的斜杠青年就是如此,，身兼多職,，六邊形戰(zhàn)士，成為備受歡迎的新時(shí)代青年,。

除了向人學(xué)習(xí),，還要堅(jiān)持知識(shí)的學(xué)習(xí)。學(xué)無止境,，總有一些知識(shí)我們沒學(xué)到,，總有一些經(jīng)驗(yàn)我們未曾涉獵。

職場(chǎng)團(tuán)結(jié)很重要,，個(gè)人發(fā)展與團(tuán)隊(duì)發(fā)展是相輔相成的,。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展不是一個(gè)人的單打獨(dú)斗，而是一群人的集思廣益,，要知道“蓋眾擎易舉,，獨(dú)力難支”的道理。

職場(chǎng)最忌諱的就是“耍心眼”,，你自以為隱藏得很好,，實(shí)際在職場(chǎng)OG面前不過是小菜一碟。

《人性的枷鎖》中這樣說「當(dāng)你待人處事太過圓融之后,，最糟糕的就是你也看不清別人行事是出于本心還是跟你一樣在掩飾,?！?/p>

所以有任何問題，不要懼怕坦誠(chéng)溝通,，你坦誠(chéng),，留下的自然就是坦誠(chéng)的人，這是對(duì)彼此的尊重,，同時(shí)也是職場(chǎng)生存之道,。

借用《紅樓夢(mèng)》中對(duì)王熙鳳判詞：機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命,。凡事還得真誠(chéng)一些,。