東奧會(huì)計(jì)在線為您整理了2016年高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)知識(shí)：預(yù)測(cè)考核的原則,，方便廣大網(wǎng)友查閱！更多高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試網(wǎng),。

　　預(yù)算考核的原則

　　目錄：

　　1.目標(biāo)性原則

　　2.可控性原則

　　3.動(dòng)態(tài)性原則

　　4.例外性原則

　　5.公平公開原則

　　6.總體優(yōu)化原則

　　目標(biāo)性原則

　　預(yù)算考核的目的是更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算目標(biāo)，所以,，在企業(yè)預(yù)算考核體系的設(shè)計(jì)中,，應(yīng)遵循目標(biāo)性原則，以考核,、引導(dǎo)各預(yù)算執(zhí)行單位的行為,，避免各責(zé)任中心發(fā)生只顧局部利益、不顧全局利益甚至損害全局利益的行為,。

　　可控性原則

　　預(yù)算考核必須公開,、公正和公平，各預(yù)算執(zhí)行單位以其責(zé)權(quán)范圍為限,，對(duì)其可以控制的預(yù)算差異負(fù)責(zé),，利益分配也以此為基礎(chǔ)，做到“責(zé),、權(quán)、利”相統(tǒng)一,。

　　動(dòng)態(tài)性原則

　　預(yù)算考核要講究時(shí)效性,，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ)、內(nèi)外部環(huán)境變化以及經(jīng)營(yíng)需要來(lái)選擇合適的考核時(shí)點(diǎn),，如季度考核,、半年度考核、不定期考核等,。如果等年度預(yù)算期結(jié)束后再進(jìn)行考核,，則木已成舟，削弱了預(yù)算考核應(yīng)有的作用。

　　例外性原則

　　在企業(yè)的預(yù)算管理中,，可能會(huì)出現(xiàn)一些不可控的例外事件,，如市場(chǎng)的變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化,、相關(guān)政策的改變,、重大自然災(zāi)害和意外損失等，考核時(shí)應(yīng)對(duì)這些特殊情況作特殊處理,。

　　【提示】企業(yè)受到這些因素的影響后,，應(yīng)及時(shí)按程序調(diào)整預(yù)算，考核也應(yīng)該按調(diào)整后的預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行,。

　　公平公開原則

　�,、兕A(yù)算考核必須公平，即相同的績(jī)效要給予相同的評(píng)價(jià).

　�,、诳己斯�開,，包括制定標(biāo)準(zhǔn)的過程對(duì)被考核者公開，考核標(biāo)準(zhǔn)要在執(zhí)行之前公布,，考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布,。

　　總體優(yōu)化原則

　　預(yù)算管理的目的是通過調(diào)動(dòng)各責(zé)任預(yù)算主體的積極性、主動(dòng)性來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理的總目標(biāo),。

　　責(zé)任預(yù)算主體的工作目標(biāo)主要是為了自身利益的最大化,，會(huì)產(chǎn)生局部利益(個(gè)人利益)與整體利益(企業(yè)利益)之間的矛盾。

　　預(yù)算考核要有利于企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和價(jià)值的最大化,。