三、突出重點 寫出特色

　　送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中,，有相當部分內(nèi)容雷同，千人一面,。最常見的是有關(guān)財會管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立,、健全一系列財會管理制度,，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長串制度的名稱,，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點和具體作用,。有的人每到一個新崗位,，就建立、健全了一整套管理制度,，似乎他的前任從未有過任何制度,。無規(guī)矩不成方圓，會計離不開制度,。不過,，要在一個單位真正建立起一整套行之有效的財會管理制度，并得到認真貫徹實施,，取得成效,，絕非易事。一般情況下,，需要一定時間進行調(diào)查研究,，提出初稿，征求各方意見,，多次修改補充定稿,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化,，不斷修訂完善,，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效,。在這個過程中,，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解,、配合,。如內(nèi)部會計控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責(zé),、分工權(quán)限與利益,，實施中矛盾重重，不足為怪,，會計人員特別會計機構(gòu)負責(zé)人必須花大力氣進行溝通,、協(xié)調(diào)，化解矛盾,，取得共識,，才能真正落實，貫徹執(zhí)行,，不大可能一訂而就,。這種籠統(tǒng)的描述，有點應(yīng)付的色彩,，可信度不高,。所以，建制度改制度,，必須寫出背景,，寫出特色，寫出實踐效果,。

　　各單位的財會管理制度雖然都源于國家的統(tǒng)一制度,，但由于各個單位的行業(yè)、規(guī)模,、組織機構(gòu),、內(nèi)部分工及經(jīng)營方式不同，其內(nèi)容在“大同”的前提下,，還是有“小異”的,。基本相同的制度在實施中,，由于組織實施的方法,、措施和決心不同,，效果也會有差異�,？偨Y(jié)時要重點突出這些與眾不同的差異,，反映特色，才能分出強弱高低,。還要寫清楚：制度是新建的還是修訂的,？修改了哪些主要內(nèi)容？為什么修改,？在制度建設(shè)工作中,，申報人是組織者、起草者,、參與討論者,、定稿者還是執(zhí)行者？如果是起草者,，應(yīng)同時附上草稿的復(fù)印件,，并由單位蓋章證明。

　　類似的還有從事注冊會計師業(yè)務(wù)的審計工作業(yè)績,，往往是承辦了多少家客戶的審計業(yè)務(wù),，涉及什么什么行業(yè)，出具了多少份審計報告,、多少份驗資報告,、多少份管理建議書，列舉了數(shù)以百計的客戶名單,，附送了一些簡式的審計報告,，至于審計中發(fā)現(xiàn)了哪些重大問題，解決了什么困難,，則付之闕如。眾所周知,，被審計單位的規(guī)模有大小,、業(yè)務(wù)有繁簡難易，基礎(chǔ)有好壞,，誠信度有高低,，單憑客戶和審計報告的數(shù)量多少難以判斷審計工作量的大小和質(zhì)的高低，更無法衡量申報人的專業(yè)水平和工作業(yè)績,。因為,，一般而言不管被審計單位的賬目原來如何混亂，財務(wù)會計報表如何失真,，經(jīng)注冊會計師審計發(fā)現(xiàn)問題,，被審計單位同意改正,，調(diào)整后的財務(wù)會計報表應(yīng)該已經(jīng)符合會計準則和會計制度的規(guī)定，在所有重大方面已公允地反映了該單位的財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,。那么，注冊會計師就應(yīng)該出具干凈的標準審計報告,，不附加任何說明段,、強調(diào)事項段或修飾性用語，更不能揭露任何一點已經(jīng)改正的差錯,。從審閱者看來,，附送的簡式標準審計報告只能證明申報人曾經(jīng)承辦過該項審計業(yè)務(wù)，不能說明審計工作的艱難和水平,。而審閱者關(guān)注的卻是標準審計報告中沒有反映的,，申報人在審計過程中發(fā)現(xiàn)了客戶哪些問題？怎樣發(fā)現(xiàn)的,？糾正了哪些問題,？怎樣說服客戶同意調(diào)整的？等等,，借以評價申報人的水平,、能力和業(yè)績。所以,，在業(yè)務(wù)工作總結(jié)中,，應(yīng)選擇有代表性的審計項目，對這些情況作重點介紹,，凸顯成績,。對此，有些人尚存疑慮,，擔心涉嫌“侵犯商業(yè)秘密”,。應(yīng)對辦法是：只寫事情的來龍去脈、審計的方法和發(fā)現(xiàn)的主要問題,，而隱去被審計單位的名稱以及相關(guān)的往來客戶,。至于已經(jīng)公開曝光的案件，則大可不必有所顧忌,。

　　此外,，還有幾個問題在此再提示一下：

　　一是認真寫好申報人及其所在單位的基本情況也很重要。這雖然不是評審條件,，卻能有助于評審條件的準確掌握,，是審閱者關(guān)注的內(nèi)容之一。申報人員需要認真對待,，盡可能概括而又充分地反映全貌,，給人一個深刻的印象,。對所在單位，著重描述其規(guī)模,、性質(zhì),、運作情況、經(jīng)濟收支概況以及財會人數(shù)及其分工,，如果是企業(yè)單位,，還要說明其資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)額,、職工人數(shù),、營業(yè)收入、盈虧情況等等,。個人情況則著重說明自己的成長歷程,、目前的職務(wù)和分工職責(zé)。實際擔負的工作與名義上的職務(wù)不一致的,，要作必要的說明,。

　　二是給學(xué)員講課雖然已不再作為破格申報條件之一，如果有這方面的業(yè)績,，仍然應(yīng)寫入業(yè)務(wù)工作總結(jié),。

　　三是業(yè)務(wù)工作正文內(nèi)容應(yīng)與附件相互印證。附件宜少而精,，要求具有真實性,、相關(guān)性、完整性,。真實才可靠,，相關(guān)才有用，內(nèi)容完整,、手續(xù)完備才有效,。證件要注重質(zhì)量，并非多多益善,。

　　四是業(yè)務(wù)工作總結(jié)沒有一定模式,，只要能適當控制字數(shù)，把申報人的水平,、能力和業(yè)績寫明白就好,。注意防止把它寫成一般的工作總結(jié),，也不要寫成先進工作者的推薦材料,。

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