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　　預(yù)算考核的原則

　　目錄：

　　1.目標(biāo)性原則

　　2.可控性原則

　　3.動態(tài)性原則

　　4.例外性原則

　　5.公平公開原則

　　6.總體優(yōu)化原則

　　目標(biāo)性原則

　　預(yù)算考核的目的是更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算目標(biāo),，所以,，在企業(yè)預(yù)算考核體系的設(shè)計中，應(yīng)遵循目標(biāo)性原則,，以考核,、引導(dǎo)各預(yù)算執(zhí)行單位的行為，避免各責(zé)任中心發(fā)生只顧局部利益,、不顧全局利益甚至損害全局利益的行為,。

　　可控性原則

　　預(yù)算考核必須公開、公正和公平,，各預(yù)算執(zhí)行單位以其責(zé)權(quán)范圍為限,，對其可以控制的預(yù)算差異負(fù)責(zé)，利益分配也以此為基礎(chǔ),，做到“責(zé),、權(quán)、利”相統(tǒng)一,。

　　動態(tài)性原則

　　預(yù)算考核要講究時效性,，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ)、內(nèi)外部環(huán)境變化以及經(jīng)營需要來選擇合適的考核時點,，如季度考核,、半年度考核、不定期考核等,。如果等年度預(yù)算期結(jié)束后再進行考核,，則木已成舟，削弱了預(yù)算考核應(yīng)有的作用,。

　　例外性原則

　　在企業(yè)的預(yù)算管理中,，可能會出現(xiàn)一些不可控的例外事件，如市場的變化,、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化,、相關(guān)政策的改變、重大自然災(zāi)害和意外損失等,，考核時應(yīng)對這些特殊情況作特殊處理,。

　　【提示】企業(yè)受到這些因素的影響后，應(yīng)及時按程序調(diào)整預(yù)算,，考核也應(yīng)該按調(diào)整后的預(yù)算指標(biāo)進行,。

　　公平公開原則

　　①預(yù)算考核必須公平,，即相同的績效要給予相同的評價.

　�,、诳己斯�開，包括制定標(biāo)準(zhǔn)的過程對被考核者公開,，考核標(biāo)準(zhǔn)要在執(zhí)行之前公布,，考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布,。

　　總體優(yōu)化原則

　　預(yù)算管理的目的是通過調(diào)動各責(zé)任預(yù)算主體的積極性、主動性來實現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理的總目標(biāo),。

　　責(zé)任預(yù)算主體的工作目標(biāo)主要是為了自身利益的最大化,，會產(chǎn)生局部利益(個人利益)與整體利益(企業(yè)利益)之間的矛盾。

　　預(yù)算考核要有利于企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)和價值的最大化,。