[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務》第三章“企業(yè)預算管理”第五節(jié)重點精講：預算考核,，本節(jié)內(nèi)容主要介紹預算考核的原則,。

　　【“預算考核的原則”相關(guān)知識點】

　　1.目標性原則

　　2.可控性原則

　　3.動態(tài)性原則

　　4.例外性原則

　　5.公平公開原則

　　6.總體優(yōu)化原則

　　【重點精講】：預算考核的原則

　　（一）目標性原則

　　預算考核的目的是更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預算目標,，所以，在企業(yè)預算考核體系的設(shè)計中,，應遵循目標性原則,，以考核、引導各預算執(zhí)行單位的行為,，避免各責任中心發(fā)生只顧局部利益、不顧全局利益甚至損害全局利益的行為,。

　　（二）可控性原則

　　預算考核必須公開,、公正和公平，各預算執(zhí)行單位以其責權(quán)范圍為限,，對其可以控制的預算差異負責,，利益分配也以此為基礎(chǔ)，做到“責,、權(quán),、利”相統(tǒng)一。

　　（三）動態(tài)性原則

　　預算考核要講究時效性,，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ),、內(nèi)外部環(huán)境變化以及經(jīng)營需要來選擇合適的考核時點，如季度考核,、半年度考核,、不定期考核等。如果等年度預算期結(jié)束后再進行考核,，則木已成舟,，削弱了預算考核應有的作用。

　　（四）例外性原則

　　在企業(yè)的預算管理中,，可能會出現(xiàn)一些不可控的例外事件,，如市場的變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化,、相關(guān)政策的改變,、重大自然災害和意外損失等，考核時應對這些特殊情況作特殊處理,。

　　企業(yè)受到這些因素的影響后,，應及時按程序調(diào)整預算,，考核也應該按調(diào)整后的預算指標進行。

　　（五）公平公開原則

　　預算考核必須公平,，即相同的績效要給予相同的評價,。考核公開,，包括制定標準的過程對被考核者公開,，考核標準要在執(zhí)行之前公布，考核結(jié)果應在必要的范圍內(nèi)公布,。

　　（六）總體優(yōu)化原則

　　預算管理的目的是通過調(diào)動各責任預算主體的積極性,、主動性來實現(xiàn)企業(yè)預算管理的總目標。東奧高會頻道小編“娜寫年華”發(fā)布,。責任預算主體的工作目標主要是為了自身利益的最大化,，會產(chǎn)生局部利益（個人利益）與整體利益（企業(yè)利益）之間的矛盾。預算考核要有利于企業(yè)總體目標的實現(xiàn)和價值的最大化,。

　�,。ū疚膬�(nèi)容版權(quán)歸東奧會計在線所有 轉(zhuǎn)載請注明出處）

　　東奧網(wǎng)站發(fā)布的知識點由于內(nèi)容及時更新的需要發(fā)布的是往年教材內(nèi)容，需要查詢最新知識點內(nèi)容的考生請參考2014《輕松過關(guān)》系列參考書及相關(guān)課程,。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級會計師考試報考常見問題匯總

　　2015高會考試《高級會計實務》各章節(jié)重點精講匯總

　　2015年高級會計師網(wǎng)絡(luò)輔導全面熱招 2年內(nèi)自主學習