含義

 股票增值權，是指公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下,，獲得規(guī)定數量的股票價格上升所帶來收益的權利,。

特點

（1）授予的是一種權利，在既定條件下,，按照行權日與授予日二級市場股票差價乘以授權股票數量,，獲取現(xiàn)金收益的權利,。
（2）行權期一般超過激勵對象任期，有助于約束激勵對象短期行為,。

適用

 適用于現(xiàn)金流充裕且發(fā)展穩(wěn)定的公司,。

含義

 虛擬股票，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,，激勵對象可以根據被授予虛擬股票的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益,，但沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售,，且在離開公司時自動失效,。

特點

（1）是一種享有企業(yè)分紅權和股票增值權的憑證。
（2）本質上是將獎金延期支付,，其資金來源于公司的獎勵基金,。
（3）激勵對象總是可以在公司效益好時獲得分紅，因此,，激勵作用受證券市場的有效性影響較小,。（類似于“低正常加額外”股利政策）
【提示】虛擬股票既能獲得股利，又能獲得資本利得,。

適用

 適用范圍廣,，有些非上市公司也可以選擇虛擬股票方式。

含義

業(yè)績股票,，是指年初確定一個合理的業(yè)績目標和一個科學的績效評估體系,，如果激勵對象經過努力后實現(xiàn)了該目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定比例的獎勵基金購買股票后授予,。

特點

（1）實現(xiàn)業(yè)績目標,，通過考核后，可以獲準兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股票,。
【提示】未能通過業(yè)績考核或出現(xiàn)有損公司的行為,、非正常離職等情況時，其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績股票將予取消,。
（2）流通變現(xiàn)通常有時間和數量限制,。
（3）激勵模式比較規(guī)范，可以將激勵對象的業(yè)績與報酬緊密聯(lián)系在一起,。

適用

 適合于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長,、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)。