【小編“娜寫年華”】本篇為2014《高級會計實務》第四章“業(yè)績評價”第一節(jié)知識點精講：業(yè)績評價概述,。其主要內容包括業(yè)績評價,、業(yè)績評價層次與評價角度,、企業(yè)業(yè)績評價體系、業(yè)績評價的功能,、業(yè)績評價標準,。本節(jié)主要介紹企業(yè)業(yè)績評價體系。

　　業(yè)績評價概述之企業(yè)業(yè)績評價體系

　　業(yè)績評價體系的構成要素包括了評價主體,、評價客體,、評價目標、評價指標,、評價標準,、評價方法和評價報告。

　　（一）評價主體

　　企業(yè)業(yè)績評價的主體是企業(yè)業(yè)績評價的實施者,，即誰要對企業(yè)業(yè)績進行評價,。

　　（二）評價客體

　　企業(yè)業(yè)績評價的客體是指業(yè)績評價的對象，即對誰進行業(yè)績評價,。

　　（三）評價指標

　　用來衡量業(yè)績的指標分為財務指標和非財務指標,。

　　不同行業(yè)、不同性質的企業(yè)以及企業(yè)發(fā)展的不同階段,，評價指標的設置以及各指標的重要程度也不相同,。

　　常見的業(yè)績評價指標的分類方法有三種：

　　（1）根據(jù)指標是否可以用貨幣來計量分為財務指標和非財務指標,；

　�,。�2）根據(jù)指標是否可以用數(shù)字來計量分為定量指標和定性指標；

　�,。�3）根據(jù)指標是使用比率還是總量形式來表達分為絕對指標和相對指標,。

　　（四）評價標準（★★★）

　　評價標準是判斷評價對象業(yè)績優(yōu)劣的基礎，是對企業(yè)經營業(yè)績進行價值判斷的尺度,。評價標準在一定時期內應該具有相對的穩(wěn)定性,，但是評價標準的選擇取決于評價的目的，因此其選定后也并非一成不變,，隨著社會的進步，經濟和技術環(huán)境的不斷變化,，業(yè)績評價的目的,、評價的范圍和出發(fā)點都會發(fā)生改變，評價標準也應相應地做出調整,。

　　企業(yè)通常使用的業(yè)績標準包括歷史標準,、預算標準,、外部標準等。評價標準的制定,，直接影響業(yè)績評價的結果,，間接影響企業(yè)的決策判斷和士氣動力。因此,，業(yè)績標準的設定至關重要,。

　　業(yè)績標準的制定通常遵循SMART原則，即業(yè)績目標必須是具體的,、可衡量的,、可達到的、相關的,、有時限的,。SMART原則反映了所確定的業(yè)績評價目標必須是可衡量的或是可計算的。同時,，制定業(yè)績標準時還應注意,，標準的設定應分出層次，如可以將業(yè)績標準劃分為優(yōu)秀,、良好,、合格、需改進和不合格五個水平,。

　　（五）評價方法（工具）

　　評價方法是根據(jù)評價指標,，對照評價標準，形成最終評價結果的一系列手段,。

　　（六）評價報告

　　業(yè)績評價報告是企業(yè)評價系統(tǒng)的輸出信息,，也是評價系統(tǒng)的結論性文件。

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